20xx護理計劃1與20xx護理計劃2匯編-文庫吧資料
2024-10-10 00:00本頁面
【正文】 ，并穩(wěn)定護理隊伍。聘用制護士占在編護士承擔著同等任務和壓力，勞動強度大，而工資報酬少，待遇差，個人發(fā)展受限，自身價值難以體現，%，其離崗流失導致護理隊伍不穩(wěn)定，其比例過高至臨床護理存在安全隱患。因此，我們提出：將一部分學歷高、工作能力強的新護士充實護理隊伍，建立高層次護理人才隊伍，高級技術職務崗位的設置應向護理技術知識含量高、崗位風險大的臨床一線和重點?？苾A斜，充分發(fā)揮高級職稱的護士對臨床護理工作的技術指導和專業(yè)帶動作用，促進并支持護理的發(fā)展。，即按照護理崗位的任務、所需業(yè)務技術水平、實際護理工作量科學配置護士，保障重病人集中、手術和護理量大的科室護士數，確保護理質量和病人安全。《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出：“逐步在醫(yī)院實施以實際護理工作需要為基礎的護士配置方法”。特一級護理病人約5千余人次，年培養(yǎng)進修實習人員300余人次。近年來，我院積極貫徹《規(guī)劃綱要》和《護士條例》，護理工作取得了一定成效，情況如下：一、現護士隊伍情況目前、我院現有護理人員479人，%，其中高級職稱20人，主管護師146人，護師188人，護士124人，從事臨床病區(qū)工作的護理人員439人；本科學歷192人，專科學歷240人，中專學歷44人。護理部XX年7月修訂我院護理人力資源規(guī)劃我院是一所地市級三級乙等綜合醫(yī)院，擁有床位700張。貫穿于病人從入院到出院的全過程和全方位的高質、高效的服務，全力滿足患者的需求，贏得患者的信賴，贏得社會的贊譽。積極探索社區(qū)護理的新模式，并在社區(qū)護理改革方面有新的突破。積極培養(yǎng)臨床教學的師資力量，各病區(qū)安排有教學干事，并且分開帶教大、中專學生。定期舉辦護理新理論新技術培訓班。每年選送5—10名護理人員外出進修學習。安全護理方面安全護理是深化護理質量的前提，護理部要加強全院護士的安全護理意識和法律知識教育，護士長定期進行護理安全行政查房，嚴格缺陷管理，及時匯報和處理，并進行認真登記、討論、定性分析，護理部每季度進行分析，提出整改措施，做到連續(xù)五年無護理事故，重大護理缺陷年發(fā)生次數≤。強化業(yè)務知識的培訓護理部加強護理人員的業(yè)務培養(yǎng)，制定“三基”培訓計劃和實施方案，創(chuàng)造條件開展各種形式的培訓班（護理管理培訓班、新技術培訓班等），低年資護士去內外科輪轉，業(yè)務骨干到ICU輪轉，有計劃選送骨干到上級醫(yī)院進修，護理部每月組織業(yè)務學習和護理查房各一次，科室每周組織業(yè)務學習和護理查房各1次，“三基”培訓率達90%以上。深入“以病人為中心”的服務理念，提高醫(yī)院臨床護理服務質量在臨床護理工作中貫穿“以病人為中心”的服務理念，人性化護理為病人提供基礎護理服務和護理專業(yè)技術服務，密切觀察病人病情變化，正確實施各項治療、護理措施，為病人提供基本的生活護理服務，提供康復和健康指導，保障病人安全和護理工作質量。根據臨床護理工作的需要，合理設置護理崗位，統(tǒng)籌護士人力資源，保證臨床護理崗位的護士配備，改善我院臨床一線護士缺編的狀況。認真執(zhí)行《護士管理辦法》規(guī)定，完善護士準入制度，明確護士的權利、義務和執(zhí)業(yè)規(guī)則，維護護士合法權益，依法建立健全護士聘用、使用制度，同工同酬杜絕無證上崗，加強護士對法律知識的培訓考核，督促護士依法履行職責，規(guī)范執(zhí)業(yè)。建立相互理解，相互支持的人際關系環(huán)境，防止護理缺陷的發(fā)生，領導全體護理人員為病人提供
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