【文章內(nèi)容簡介】 在考核不夠深入和準確，導(dǎo)致對干部綜合評價不夠全面的風(fēng)險。防范措施：按《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和《公務(wù)員考核規(guī)定》等要求，合理確定參加測評和談話的人員范圍，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。增強考核工作透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。由兩人以上組成考核小組進行考核測評和談話。附件6：因公出國（境）人員備案審查工作流程 因公臨時出國（境）人員備案審查工作流程因公臨時出國（境）人員備案 因公臨時出國（境）人員審查 審核出國（境）任務(wù)審批件審核出國（境）人員行政隸屬關(guān)系、職級、原審查批件有效期及文號填制《因公臨時出國（境）人員備案表》（一式兩份）審核出國（境）任務(wù)審批件審核出國（境）人員行政隸屬關(guān)系出國人員所在單位填寫《因公出國（境）人員審查表》（一式兩份）人事政工科審核 分管領(lǐng)導(dǎo)審批《因公臨時出國（境）人員備案表》、《因公出國（境）人員審查表》蓋人事政工科公章，由人事檔案歸檔錄入政審備案信息辦件歸檔附件7：因私出國（境）審批工作流程因私出國（境）審批本人申請所在單位主要負責(zé)人意見辦公室審核在職處級干部、離退休處級干部在職科級以下干部 分管人事局長審核 市委組織部審批 審批意見反饋所在單位辦理因私出國（境）證照申請手續(xù)，按規(guī)定管理因私證照錄入因私出國審批信息辦件歸檔根據(jù)人員調(diào)配、任免、離退等情況向威海市出入境管理局新增、變更或撤銷國家工作人員因私出國境報備信息 附件8：公章管理工作流程一般情況 介紹信 申請使用公章 局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準 申請使用印章 辦公室主任簽字 局領(lǐng)導(dǎo)批準印章保管人員核對簽字登記 加蓋公章 印章保管人員監(jiān)印風(fēng)險點提示：濫用職權(quán)，擅自使用公章謀取不正當利益。防范措施：在公章使用管理上，嚴格執(zhí)行市局有關(guān)制度規(guī)定和人事政工科公章使用保管制度，指定專人負責(zé)保管本科公章；用章時，經(jīng)手人應(yīng)簽字登記，出示并留存辦公室主任簽字的原件。附件9：干部人事檔案管理工作流程干部人事檔案工作流程嚴格遵守干部人事檔案工作各項法規(guī)文件 檔案接收 檔案轉(zhuǎn)出 材料歸檔 檔案維護 檔案使用審核材料是否齊全 請轉(zhuǎn)檔單位補充材料 回執(zhí)寄轉(zhuǎn)檔單位 錄入檔案轉(zhuǎn)入信息 檔案目錄編號入庫 收集檔案材料歸檔 填制檔案轉(zhuǎn)遞通知單 錄入檔案轉(zhuǎn)出信息 轉(zhuǎn)出檔案、回執(zhí)存檔 審核材料是否完備 入檔材料登記臺賬 材料歸檔人員調(diào)配任免離退 調(diào)整檔案目錄、編號 檔案整理、裝訂 查閱 借閱 復(fù)印 證明 附件10：工資福利管理 調(diào)配通知 任免通知根據(jù)工資文件核定基本工資辦公室主任審批報分管局長審批 通知財務(wù)或直屬單位執(zhí)行附件11：評選表彰工作流程提出表彰意見，建議報請市局黨委審定起草下發(fā)表彰工作通知 對上報材料進行審查提出擬表彰意見，報市局黨委審定經(jīng)市局領(lǐng)導(dǎo)批準印發(fā)表彰決定，發(fā)放獎牌、獎?wù)潞妥C書立卷歸檔；建立跟蹤聯(lián)系制度風(fēng)險點提示：對各單位報來的材料審查不嚴，使不符合條件的個人或單位成為表彰對象；原則性不強，對說情、請客、“跑表彰要榮譽”的給予顯失公正的照顧。防范措施：嚴格按照程序辦事，對有不同意見的推薦表彰對象，要認真進行調(diào)查核實，避免因主觀武斷、工作失察，造成被動局面。重點審查征求紀檢監(jiān)察部門意見和履行公示情況。附件12：行政懲處工作流程群眾舉報、公檢法機關(guān)通知、紀檢部門告知、日常工作中發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀線索 單獨或會同有關(guān)部門調(diào)查核實相關(guān)情況，提出調(diào)查核實報告，按規(guī)定提出處理建議 處理建議報市局黨委研究決定 黨組決定給予處分、免于處分或撤銷案件按黨委決定制發(fā)處理決定，按組織程序通知受處理公務(wù)員本人將處分決定歸入受處分公務(wù)員本人檔案附件13：思想政治工作流程根據(jù)局黨委的部署，結(jié)合形勢任務(wù)的要求，把握思想政治工作的重點，指導(dǎo)各單位有針對性地開展工作了解廣大干部群眾的思想動態(tài)，為黨組決策提供參考 開展多種形式的思想政治工作，做到解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合廣泛發(fā)動廣大干部職工，共同做好思想政治工作，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境風(fēng)險點：在政治思想工作中，可能存在政治敏銳度不高，不能及時了解廣大干部職工思想動態(tài)的現(xiàn)象，不能為黨委提供及時有效地決策參考。防范管理措施：增強政治敏銳性，適時開展調(diào)查研究，廣泛了解干部群眾思想狀況，為黨組決策提供及時有效的依據(jù)。第三篇：林業(yè)局廉政風(fēng)險點防范管理工作方案為深入貫徹落實黨的十七大精神和中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》，更好地推動我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，完善廉政預(yù)警和內(nèi)控防范機制，健全預(yù)防腐敗工作長效機制。根據(jù)《中共順昌縣委順昌縣人民政府關(guān)于開展廉政風(fēng)險點防范管理的通知》要求，特制定林業(yè)局開展廉政風(fēng)險點防范管理工作實施方案。一、充分認識開展廉政風(fēng)險點防范管理的重要意義廉政風(fēng)險是指黨員干部在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風(fēng)險防范管理是把現(xiàn)代管理科學(xué)中的風(fēng)險管理理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險，以有效防范或及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理的過程。開展廉政風(fēng)險點防范管理，能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)口前移，把有效防范和化解廉政風(fēng)險的責(zé)任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設(shè)主動權(quán)、增強預(yù)見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求落到實處，真正做到用制度管權(quán)、管人、管事，為促進我縣林業(yè)經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展提供有力保障。二、明確開展廉政風(fēng)險點防范管理的指導(dǎo)思想和工作重點指導(dǎo)思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設(shè)、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務(wù)意識，立足班子作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，建立查找風(fēng)險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設(shè)。工作重點：行政執(zhí)法部門，要結(jié)合本單位實際，重點對領(lǐng)導(dǎo)干部和行使干部人事權(quán)、行政自由裁量權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、為民服務(wù)事項、基建項目以及資金、資產(chǎn)監(jiān)察的部門及黨員干部進行風(fēng)險防范和監(jiān)控。充分體現(xiàn)每個崗位的不同特點，抓住風(fēng)險查找、權(quán)力公開、教育防范、監(jiān)督控制和預(yù)警糾偏等重點環(huán)節(jié)，構(gòu)建權(quán)責(zé)明確、防范有效、動態(tài)監(jiān)控、處置有力、評價科學(xué)的風(fēng)險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防范工作態(tài)勢。2009年重點抓好機關(guān)股室、基層林業(yè)站、森林公安派出所廉政風(fēng)險點防范管理工作。三、開展廉政風(fēng)險點防范管理的工作環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險點防范管理工作以為周期，通過實施計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟和廉政風(fēng)險規(guī)劃、廉政風(fēng)險教育、廉政風(fēng)險識別、廉政風(fēng)險防范、廉政風(fēng)險修正五個環(huán)節(jié)的管理活動，加強前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等工作手段，控制和約束權(quán)力運行，防范與消除領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)生腐敗行為的可能性，解決監(jiān)督不到位的問題。（一）廉政風(fēng)險規(guī)劃要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把廉政風(fēng)險防范管理工作放在突出位置。主要任務(wù)是制定計劃、成立機構(gòu)、健全機制，形成誰主管、誰負責(zé)，一級抓一級、一級對一級負責(zé)，層層抓落實的廉政風(fēng)險監(jiān)控推進機制。主要負責(zé)人要承擔(dān)起“一把手”的責(zé)任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風(fēng)險點防范管理取得實效，我局成立廉政風(fēng)險點防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員按業(yè)務(wù)分管各負其責(zé)，組織召開分管單位干部職工會議，學(xué)習(xí)相關(guān)文件切實抓好工作落實。（二）廉政風(fēng)險教育教育和保護干部職工是廉政風(fēng)險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責(zé)和廉政職責(zé)，主動防范思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。要圍繞轉(zhuǎn)變觀念、淡化權(quán)利、加強責(zé)任、強化服務(wù)，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。（三）廉政風(fēng)險識別綜合運用各種手段，查找廉政風(fēng)險點，開展廉政風(fēng)險評析工作，準確劃分廉政風(fēng)險等級。查找廉政風(fēng)險點。根據(jù)腐敗行為的變化特點，結(jié)合以往經(jīng)驗教訓(xùn)、社會評價和反腐倡廉工作實際，把所行使的全部行政權(quán)力納入風(fēng)險點查找范圍，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足。認真開展“四查”工作，通過自己查、群眾提、集中評、領(lǐng)導(dǎo)幫、上級審等辦法，查找出每一項行政權(quán)力在運