獎罰制度(編輯修改稿)
2024-10-08 23:20 本頁面
【文章內容簡介】 重者。，但經(jīng)廠方勸導要求復工后，愿回工 作崗位且態(tài)度良好者。，上班時間睡覺，經(jīng)糾正態(tài)度惡劣不服勸導者。： 。、唆使或組織他人怠工、罷工或其它嚴重違反勞動紀律者。、酗酒造成嚴重后果者。，情節(jié)嚴重者。、貶低他人，對他人進行人身攻擊，造成他人嚴重精神傷害者。、侮辱、毆打或非法限制他人人身自由者。，造成公司重大損失者。，收受賄賂或索取賄賂者。，情節(jié)嚴重，處罰大過不足以彌補損害者。：嘉獎、小功、大功；員工有下列表現(xiàn)者，予以獎勵，并依表現(xiàn)程度給予不同類別的獎勵。，以致能提高工作效率。，使公司免受或減少損失。、生產(chǎn)方法及其它業(yè)務上有關事項，經(jīng)確認對 公司有貢獻。，能事先阻止或報告上級或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失。，忠于職守且無錯誤積壓，堪為全體員工之楷模。，深獲客戶贊許者。（視情節(jié)獎勵）。、培訓工作、成績優(yōu)良。：凡員工同一有2個警告等同一個小過，2個小過等同一個大過。1個大過在個人當月工資中扣除10%薪資。：凡員工同一有2個嘉獎等同一個小功（即同一內第二次嘉獎視同小功），2個小功等同一個大功。:嘉獎一次拾元，小功一次叁拾元，大功一次玖拾元。；處罰從當月工資中扣除。第四篇：獎罰制度獎罰制度1)獎勵制度符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。,全年無過失事故。、治安隱患，及時處理，為公司挽回損失者。，制服違法犯罪分子。,及時上交。2)處罰制度:行為不檢違反紀律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分。如違反下述規(guī)定的員工，應做出書面檢討。保安部應向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內累計三次口頭警告的，保安部應發(fā)出書面警告一次。(1)工作態(tài)度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。(2)未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。(3)當值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。(6)下班后無故在公司或崗位逗留。(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。(10)經(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。如違反下列規(guī)則的員工，保安部應向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。(1)半年內累計三次口頭警告。(2)無故遲到、早退半小時以上。(3)不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。(4)撤離工作崗位。(5)當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。(6)未經(jīng)允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。(7)拾遺不報, 私自收藏者。(8)因工作疏忽造成不必要的損失。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。(10)保安部管理層經(jīng)研究認為屬嚴重的行為。(11)如畜意或疏忽而損失財產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經(jīng)濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關人員的責任。(1)半年內累計二次書面警告。(2)當值時睡覺者。(3)委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。(4)欺騙公司，隱
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