【文章內容簡介】 一定的差距。主要表現(xiàn)在個別干部素質有待提高，個別問題的整改存在不到位現(xiàn)象，政風行風監(jiān)督檢查需進一步加強。下一步，在政風行風建設中，我們將在全系統(tǒng)繼續(xù)抓好“政風、行風、作風”教育，進一步完善政風行風督察機制，加強制度建設和制度管理。積極探索完善政風行風建設的長效機制，不斷鞏固民主評議成果，推進我局政風行風建設不斷邁上新臺階。謝謝大家！第四篇：區(qū)人力資源和社會保障局2011年政風行風工作總結及2012工作計劃長寧區(qū)人力資源和社會保障局2011年 政風行風工作總結及2012年工作計劃（征求意見稿）2011年，長寧區(qū)人力資源和社會保障局以“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為重要抓手，堅持以人為本，牢固樹立“圍繞中心，服務大局，民生為本，人才為先”的理念，按照“創(chuàng)一流團隊、創(chuàng)一流管理、創(chuàng)一流環(huán)境、創(chuàng)一流服務”的工作思路，內強素質，外塑形象，努力創(chuàng)建人力資源社會保障優(yōu)質服務窗口，全面完成2011各項目標任務。一、圍繞中心，突出重點，扎實推進政風行風工作取得實效一是謀劃好全年工作，召開政風行風推進大會。制定2011政風行風工作要點，《2011年—2012年創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》，于4月份組織全局系統(tǒng)干部職工召開“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨政風行風大會，部署了全年政風行風工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并邀請了區(qū)糾風辦領導做推進政風行風工作的輔導報告，同時在8月份又邀請了市、區(qū)行風政風監(jiān)督員召開了局系統(tǒng)政風行風推進大會，在全局系統(tǒng)干部職工中統(tǒng)一思想，突出重點，把握關鍵，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”貫徹于政風行風建設全過程，堅持一手抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，一手政風行風建設，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和政風行風工作與其他工作相互促進，相輔相成，以良好的政風行風保障各項工作的順利開展，以出色的工作業(yè)績爭取更高的群眾滿意率。二是圍繞建黨90周年主題，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進作風建設。在局黨工委的領導下，圍繞慶祝建黨90周年主題，精心設計了“四項活動”，即“我是黨員我承諾、我是黨員我?guī)ь^、我是黨員我奉獻、我是黨員我宣誓”，在局系統(tǒng)廣泛推動，掀起了全系統(tǒng)黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱潮。開展了窗口單位公開承諾活動和黨員公開承諾上墻活動，各窗口單位開展“困難群體關愛行動”；舉辦“紅色之旅”、“重溫入黨誓詞”活動、青年黨員培訓班、局主要領導上黨課等活動；在各窗口開展“擦亮窗口，滿意服務”活動，設立“黨員示范崗”，讓黨員佩戴黨徽、亮出身份，接受群眾和黨組織的監(jiān)督和考驗；開展局系統(tǒng)“兩優(yōu)一先”評選表彰活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動紀實拍片、創(chuàng)先爭優(yōu)文集編印等工作，并于“七一”前夕召開慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)推進大會，在局系統(tǒng)黨員中大力宣傳建黨90年的艱苦歷程和輝煌成就，進一步增強黨員干部的歷史使命感和責任感，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，在全局形成爭當先進、趕超先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。三是加強干部隊伍的培養(yǎng)鍛煉，舉辦青年干部培訓班。舉辦一期局系統(tǒng)35歲青年以下黨員培訓班，通過精心設計課程、周密做好前期準備，以輔導報告課、“重溫入黨宣誓詞”儀式、野外拓展訓練、演講比賽等豐富多樣的形式舉辦培訓班，對青年黨員干部進行黨的基本理論、黨風廉政、政風行風等方面的教育培訓，提高青年干部思考和分析解決問題的能力、提高履行崗位職責的能力和為民服務的水平。此 2外，局系統(tǒng)各窗口單位定期組織干部職工開展業(yè)務技能培訓，通過“請進來，走出去”的方式，請專家講課培訓、到兄弟窗口單位、外區(qū)、外省市參觀學習，提升干部職工的業(yè)務水平。在今年新的社會保險法出臺以后，各窗口單位積極組織員工學習培訓，并加強宣傳。四是深入基層，加強干部職工作風建設。進一步貫徹落實“人社局干部職工基層聯(lián)系制度”，把每月的第一個星期四定為“機關干部下基層日”，局領導帶頭，面對面聽取群眾意見，結合工作開展調查研究，切實為基層解決實際問題。在有關科室和各窗口單位落實“黨在我心中，真情為民生——陽光就業(yè)，關愛行動”主題實踐活動，在局機關科室開展“五個一”活動，機關干部重新學習《長寧區(qū)機關作風教育讀本》，加大作風投訴問題教育通報和講評力度；在局系統(tǒng)進一步傳承和發(fā)揚“五進五送”勞動大篷車活動，緊密聯(lián)系人力資源和社會保障工作實際，各單位干部職工深入社區(qū)、校區(qū)、園區(qū)等宣傳勞動人事法律政策，解決基層提出的熱點難點問題。針對農(nóng)民工開展“春風行動”。針對零就業(yè)家庭，開展就業(yè)援助月活動；針對就業(yè)困難人員，落實“培訓一人，就業(yè)一人”的目標，挖掘各類社會資源，落實“就業(yè)一人，培訓一人”的目標；針對青年大學生，開展就業(yè)援助活動。進一步妥善處理勞動關系各類矛盾，確保勞動監(jiān)察專項行動完成率100%、勞動爭議案件按期結案率100%，確保群體性欠薪欠保突發(fā)事件處置率100%、欠薪保障金依法墊付率100%。五是積極推進窗口達標等有關工作。全局機關及各窗口 3單位積極努力，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，努力