【文章內(nèi)容簡介】 導干部和人事任用工作中應當公開的事項等。四、公開形式職工代表大會。堅持職代會或職工大會作為推行廠務公開的基本載體，至少每半年召開一次會議。建立健全分公司、項目部、施工處或班組三級民主管理網(wǎng)絡，以及職工代表團長聯(lián)席會制度、職代會各專門工作委員會，認真落實法律規(guī)定的職代會各項職權(quán)。凡按規(guī)定應提交職代會研究討 論的事項，都必須嚴格履行程序，提交職代會審議、通過或決定。廠務公開欄。將職代會審議通過的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開的事項及時在公開欄上公布。公開欄應設在分公司、項目部、施工處或班組的醒目區(qū)域，實施分公司、項目部、施工處或班組三級公開。其他形式。針對不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工聯(lián)席會、廠情發(fā)布會、中層干部會、以及廣播、黑板報、公開欄、意見箱等形式，實行多渠道、多層次的公開。五、公開程序擬定方案。廠務公開辦公室會同分公司行政根據(jù)，擬定有關(guān)廠務公開的具體方案，提交分公司廠務公開領導小組審查。審查把關(guān)。分公司廠務公開領導小組要專題研究廠務公開辦公室和企業(yè)行政提交的方案，并在及時征求有關(guān)方面意見后，確定公開的具體內(nèi)容。規(guī)范步驟。對于提交職代會審議的事項要做到：凡提交職代會討論的各項議案應提前交給職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見，經(jīng)修改完善后正式提交職代會審議。審議時，對建議權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對通過權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、通過的程序辦理；對決定權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對監(jiān)督權(quán)內(nèi)容的議案，要按照述職、評議、匯總反饋的程序進行，并作為干部獎懲使用的重要依據(jù)。凡對重大決策的表決，一律采用無記名投票的方式進行。對于通過公開欄、廠情發(fā)布會和其他形式公開的事項，也要結(jié)合實際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。反饋信息。對公開的事項，分公司廠務公開領導小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時收集、整理職工的意見和建議，提出處置方案，并將情況分別向領導小組和分公司行政領導報告。實施整改。對進行整改的事項，分公司行政和廠務公開領導小組要制定具體的實施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實責任；廠務公開小組和有關(guān)業(yè)務部門要具體抓好實施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。監(jiān)督檢查。廠務公開監(jiān)督機構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進行廠務公開全過程監(jiān)督，并對進行整改的事項隨時督促檢查。確保工作落實到處。六、公布時間凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在15日內(nèi)公布。凡屬階段性、性、綜合性公開的事項必須定期公布。凡屬職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果必須隨時公布。七、考核標準領導重視。按照要求建立起領導機構(gòu)、辦事機構(gòu)和監(jiān)督檢查機構(gòu)。制度規(guī)范。以職代會為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務公開的實施辦法和各項制度嚴密具體。確保廠務公開內(nèi)容真實，民主監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。采取多種有效形式實行公開，做到科學合理，簡便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。職工滿意。實行廠務公開能夠持之以恒，注重實效，不走過場，各項工作得到職工群眾的擁護和支持。職工合法權(quán)益得到保障，正確解決關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展和職工切身利益的重要事項，以及熱點、難點問題。廠務公開民主測評，職工群眾滿意和基本滿意率達到80%以上。八、考核辦法組織領導。在分公司黨政統(tǒng)一領導下，按照逐級考核的原則，由廠務公開領導小組部署考核。要做到周密計劃，精心組織。規(guī)范考核程序，嚴格把握標準?？己瞬襟E。一是自查。分公司各部門要結(jié)合實際，對本部門廠務公開工作情況進行對照檢查和自我評定，寫出自查報告，報上一級廠務公開領導機構(gòu)。二是互查與重點抽 查。在分公司廠務公開領導機構(gòu)的組織下，組成若干檢查小組，在各部門自查的基礎上，分片或集中進行戶查和重點抽查。三是綜合評定。根據(jù)各部門自查、互查、和重點抽查的情況，有上一級廠務公開領導小組機構(gòu)對考核結(jié)果進行綜合分析，得出實事求是的考證結(jié)論?？己朔绞?。采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召集座談會、民主測評、考核小組綜合評定的方法組織實施。對個別職工群眾意見較多的部門，要重點督查，限期整改，對整改不力的要通報批評。第七分公司工會委員會二OO六年四月第三篇：廠務公開實施辦法廠務公開實施細則為加強經(jīng)理部民主建設，進一步完善廠務公開制度，調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，推動項目建設的發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合經(jīng)理部實際情況，制定本辦法。一、廠務公開組織機構(gòu)及職責為加強對廠務公開的領導，經(jīng)理部成立廠務公開工作領導小組。組長：黨委書記副組長：項目經(jīng)理成員：各部門負責人領導小組的職責是：負責制定廠務公開實施辦法，審定重大公開事宜，指導協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中的問題，做好督導、考核、總結(jié)工作。廠務公開日常工作由工會負責。督查考核小組：組長：紀檢小組組長副組長：項目副經(jīng)理成員：各部門代表督查考核小組職責：負責對廠務公開工作實施情況的檢查、督促；受理職工對廠務公開工作的意見、要求和舉報，并督促整改；提出對廠務公開工作的考核意見，并向領導小組報告。二、廠務公開的原則合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。保