“環(huán)院之星”評選方案(編輯修改稿)
2025-10-08 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工，均可參加評選。四、名額分配以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團隊；以部門為中心，每月可評選 “最佳技術(shù)星”、“最佳服務星”、“最佳委屈星”、“最佳敬業(yè)星”員工各1名。五、評選標準最佳服務星評選標準：工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，有較強的服務意識。善于溝通，關(guān)心他人、團結(jié)互助，有較強的團隊意識。工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生被客戶投訴問題。最佳委屈星評選標準：在工作過程當中受到委屈（管理人員、同事、客人的委屈之后），依然保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作，無任何抱怨的員工。最佳技術(shù)星評選標準：每個月點加鐘最高鐘數(shù)的努力學習，不斷加強自己專業(yè)知識及技能的。技術(shù)創(chuàng)新星，具有一定可行性的。最佳敬業(yè)星評選標準：工作中隨叫隨到，時刻為公司考慮者敬業(yè)愛崗，忠誠于公司；認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強，學習能力強。時刻為公司樹立良好形象以及口碑者明確公司的發(fā)展前景，以及認可公司管理制度任勞任怨，絕對服從公司安排合理與不合理的工作者。最佳微笑評選標準：微笑標準，且有較強親和力無論何時面對同事、客人、上級都是最佳態(tài)度。工作中從不帶情緒上班。營業(yè)區(qū)內(nèi)見人問好。六、評選流程部門推薦。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個人，并于當月20日前報部門經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。候選小組或優(yōu)秀個人公示。各部門經(jīng)理對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1520日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向人事部提出質(zhì)疑，人事部將予以核實，并根據(jù)實情作出處理。員工大會進行表彰。在員工大會時，進行表彰及頒發(fā)榮譽證書及獎牌。公布名單。公示結(jié)束后，人事部最終將當選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。七、獎勵辦法 要求：員工累積夠5個獎牌,不論種類，家人有一個名額來XX3日游，家人條件：年齡大的，老人，身體較好的。八、本方案在試運行階段，公司將視具體情形，有權(quán)作出調(diào)整，并逐步完善。九、本方案自XXXX起施行。第四篇：“月度之星”評選方案“月度之星”評選方案 各部門：為全面完成公司戰(zhàn)略目
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