【文章內(nèi)容簡介】 驗 結構實驗 分析實驗等6.()是指大腦在思維時呈現(xiàn)的一種擴散狀態(tài)的思維模式，屬于彈性思維基本類型之一，與收斂思維相對。發(fā)散思維聯(lián)想思維反向思維直覺思維 ，不屬于科技論文評價的原則的是()創(chuàng)新性原則準定量原則可比性原則平等性原則，應用研究包括技術研究和產(chǎn)品研制兩個方面，其核心是()技術開發(fā) 技術創(chuàng)新 產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品創(chuàng)新，演繹推理的主要形式是三段論，其中不包括()大前提中前提小前提結論()針對性代表性可靠性連續(xù)性，()的選取對科研工作的成敗至關重要。科研方法科研策略科學選題科學創(chuàng)新，()是指被學術會議接收并安排再制定地點進行口頭演講的內(nèi)容。特邀報告口頭報告張貼報告視頻報告13.()一般指對研究情況的一種突入起來的領悟或理解，亦指突然月入腦際的，能闡明問題的思想。判斷思維推理思維想象思維直覺思維 ()創(chuàng)新性學術性可讀性科學性15.()屬于彈性思維范疇，通過由此及彼的思維過程，開拓研究者的思路。推理思維聯(lián)想思維直覺思維發(fā)散思維16.()一般有獨著、合著、編著、主編、編寫等類型。科學論著客觀論著學術論著學位論著17.()是測量的正確程度，即測量結果卻能現(xiàn)實測量對象所需測量特質(zhì)的程度。效度實度 信度測度，()具有便于繼承和借鑒前人的成果，避免重復研究或走彎路的功能。資源開發(fā)協(xié)助性決策繼承和借鑒便捷及高效19.()是對某一專題或某一論題具有獨到學術觀點的著作，它有學術論著、學位論著之分。學術著作學術論著專題論著論文著作20.()治理是一個系統(tǒng)工程，需要全社會各階層的人士參與，并需要職能部門干預。學術腐敗學術不端學術失范學術不正二、多項選擇題（本大題共20小題，共50分），按照研究目的劃分，有()基礎類課題探索性課題描述性課題解釋性課題 ，認識活動可分為()常規(guī)認識基礎認識科學認識哲理認識，科研論文一般分為()等基本類型。理論性實驗性應用性科學性 ()工具法引文法借鑒法探討法 ()固定性延續(xù)性學術性交流性 ，包括()機械傳感方法電磁傳感方法熱傳感方法震動傳感方法，從生產(chǎn)力的發(fā)展、科學技術的進步層面而言，經(jīng)濟發(fā)展大致可分為()勞力經(jīng)濟階段資源經(jīng)濟階段智能經(jīng)濟階段知識經(jīng)濟階段 ：()科研繼承性科研創(chuàng)新性科研探索性科研常規(guī)性 ()提出基本假說初步形成假說假說的篩選簡歷較完整的體系 ()零次信息源一次信息源兩次信息員多次信息源 ()良好的基礎穩(wěn)定的方向突出的成果合理的階梯 ，系統(tǒng)方法的作用有()高效管理科學決策指導意義全面發(fā)展，不是最終目的，要促進科研論文評價工作的順利開展，需從哪些方面入手()對科研論文評價制度要嚴格執(zhí)行 對科研論文評價規(guī)程要嚴格遵循 對科研論文評價工作要嚴格要求對科研論文評價結論要嚴格把關()四個階段調(diào)查準備階段調(diào)查實施階段分析研究階段總結應用 ()指標評價法期刊評價法專家評價法綜合評價法 ()等原因。實驗假象實驗誤差實驗極限實驗限制()客觀性原則特殊性原則全面性原則典型性原則 ()獨著編著學士論文博士論文 ，分別是()科研前期科研中期科研后期科研成果 ，需注意處理好()相關事宜。確認立項，填報計劃審批計劃，下?lián)芙?jīng)費調(diào)整分配，落實任務分項把關，發(fā)展研究三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分），就發(fā)表形式而言，一般包括期刊論文、學術著作和會議論文3種基本類型。對、全文數(shù)據(jù)庫對課題相關知識點、事實和文獻進行檢索，屬于論文引文檢索法。錯、專著、學位論文、期刊文章、說明書等。對，可概括為“仔細填寫，初稿討論，意見綜合，修改報送”。對 。錯。錯 。對，一般都要作者填寫論文版權轉(zhuǎn)讓書，以保護出版社和作者的知識產(chǎn)權不受侵犯。對、新概念或新模型，側重理論證明和模擬分析。錯，是對事物普遍的、規(guī)律性的認識和把握，屬于高級認識層面。錯第四篇：2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題1．單選題 1．KPI的應用誤區(qū)是B 2．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡C 3．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤A 4．常見的績效指標類型是B 5．指標的衡量包括B 6．平衡記分卡的不足之處是A 7．績效考核的方法有B 8．秘書的工作包括C 9．在員工績效評價實踐中，正常看到是結果法和B 10．對員工的行為進行衡量的方法有A 11．績效評價誤差的危害不對的是D，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個 12．績效評價誤差的原因A 13．360度績效評估的應用誤區(qū)C 14．績效評價誤差的方法錯誤的是C 15．績效工資的優(yōu)點，不對的是B ，工作方法，降低員工績效 ，激勵并保留住績效好的員工 16．嚴格化傾向產(chǎn)生的廕B “公報私仇”提供證據(jù) 17．績效工資的缺點A，保守經(jīng)驗，爭奪客戶 ，組織績效也提高 18．績效工資的實施條件，不對的是D，各檔次之間能夠拉開距離 ，公正，有效 ，約束后進 19．績效評價的類型，錯誤的是D 20．職業(yè)發(fā)展，應該怎樣實施C 21．下列哪項屬于事業(yè)部制結構的優(yōu)點A 22．下列不屬于網(wǎng)絡型結構優(yōu)點的是B 23．規(guī)模小，生產(chǎn)技術簡單的企業(yè)適用于哪種結構類型A 24．下列哪項不是人力成本所包含的內(nèi)容A 25．“斯隆模型”是以下哪種組織結構的別稱B 26．在組織設計中，屬于錯誤做法的是下列哪項B 27．下列哪項不屬于變革型領導涉及的維度C 28．下列哪項不屬于高績效組織具有的特征D 29．下列哪項是組織績效的影響因素C 30．下列哪項不屬于委員會結構的缺點B 31．對于專業(yè)技術人員獨立性特征描述錯誤的是C ，管理等 32．對于績效管理的目的描述錯誤的是B 33．“績效是行文，應該與個人區(qū)分開，因為結果會受系統(tǒng)因素的影響”，這句話是誰說的B 34．企業(yè)的發(fā)展，技術創(chuàng)新，保持競爭有事需要依靠什么載體A 35．對于員工績效，描述潛力觀說法錯誤的是A ，還需要看員工將來能做