徐礦集團本部四對礦井關閉人員分流安置辦法(編輯修改稿)
2025-10-07 01:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司的內(nèi)部需求及市場開發(fā)的實際情況，采取按成建制轉(zhuǎn)移和分散安置相結(jié)合、工程承包和勞務輸出相結(jié)合、煤礦生產(chǎn)業(yè)務與非煤業(yè)務相結(jié)合、全礦井托管與純勞務承包相結(jié)合、生產(chǎn)服務與生活后勤服務相結(jié)合、長線與短線相結(jié)合的方式，分流安置職工。鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。符合條件的職工辦理內(nèi)退或臨時待崗。(一)內(nèi)退辦理條件距法定退休年齡5年以內(nèi)，并符合下列條件之一的，可以辦理內(nèi)退：(1)礦井關閉后，無法分流安置的人員。(2)因傷、因病，經(jīng)單位相關部門聯(lián)合組織鑒定后不能工作的。以上(1)項由各礦人力資源、紀監(jiān)、工會等部門組織聯(lián)合認定。(2)項由集團公司組織或指定醫(yī)院等部門聯(lián)合鑒定。(二)辦理程序職工辦理內(nèi)退需本人提出申請，經(jīng)聯(lián)合認定或鑒定，經(jīng)單位研究批準后報集團公司統(tǒng)一審批辦理。(三)相關待遇按集團公司現(xiàn)行內(nèi)退生活費計算辦法計算，根據(jù)企業(yè)效益及在崗職工收入水平變化情況浮動發(fā)放。根據(jù)徐礦司〔2014〕9號文件，內(nèi)退待遇為：基本生活費+工齡津貼+職務補貼+專項補貼，在此基礎上根據(jù)浮動情況按比例發(fā)放。其中，工齡津貼標準：在辦理內(nèi)退時工齡20年及以下為5元/年、21～30年為10元/年、31年及以上為15元/年(工齡不滿1年的按1年計算)。從事井下崗位工作滿9年的，按實際從事井下工作年限每年增加5元(不滿1年按照年計算)。內(nèi)退后的工齡仍執(zhí)行內(nèi)退時的工齡津貼標準。目前執(zhí)行的基本生活費標準：龐莊礦1221元。夾河礦1268元。張集礦1221元。旗山礦1268元。龐莊物業(yè)1154元。夾河物業(yè)1154元。張集物業(yè)1154元。旗山物業(yè)1154元。專項補貼標準：書刊費：工人5元，一般干部及初級職稱7元，中級職稱(技師)9元，高級職稱(高級技師)12元。洗理費6元。女工衛(wèi)生費15元。建房互助金13元。煤水電補貼9元。住房補貼按原在崗時標準不變。職務補貼標準：科級、副科級統(tǒng)一為25元/年。(一)辦理條件(1)距集團公司規(guī)定內(nèi)退年齡2年以內(nèi)的。(2)職工因病因傷不能工作或因家庭成員需要特殊照顧的。以上(1)項由各單位人力資源部門認定。(2)項中因病因傷不能工作由集團公司組織或指定醫(yī)院等部門聯(lián)合鑒定。家庭成員需要特殊照顧由各礦工會、紀監(jiān)、人力資源等部門組織聯(lián)合認定。(二)辦理程序臨時待崗需要職工本人提出申請，經(jīng)聯(lián)合認定或鑒定，單位批準。(三)相關待遇臨時待崗期間發(fā)放一定的生活費，標準參照放假生活費待遇實行浮動發(fā)放。目前集團公司放假生活費為：1276元，在此基礎上根據(jù)浮動情況按比例發(fā)放。礦井關閉后，對不符合辦理內(nèi)退，又不符合辦理臨時待崗
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