調(diào)度室日常工作內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-10-06 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)事故的性質(zhì)、大小、范圍向主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室匯報，根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的指示和有關(guān)科室的意見及時將事故處理，重新平衡、調(diào)整好公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。三、對外聯(lián)系匯報制度根據(jù)集團公司要求，計劃檢修要按照要求提前辦理相關(guān)手續(xù)，停車檢修前調(diào)度室當班人員向集團公司總調(diào)度室匯報相關(guān)情況，并經(jīng)過集團OA系統(tǒng)報送相關(guān)資料，檢修完成開車正常出料后向總調(diào)度室匯報安全生產(chǎn)情況。由于某個突發(fā)事件造成整個系統(tǒng)停車悶罐，當班調(diào)度員應(yīng)將事件原因詢問清楚后，向調(diào)度主任、公司領(lǐng)導(dǎo)和集團公司總調(diào)度室匯報事件原因、相關(guān)事故處理辦法及預(yù)計開車恢復(fù)時間，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示情況組織搶修恢復(fù)生產(chǎn)，待正常生產(chǎn)后及時匯報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團公司總調(diào)度室。結(jié)合公司汽輪機運行情況，及時聯(lián)系三門峽地調(diào)，協(xié)調(diào)發(fā)電機并網(wǎng)、解列相關(guān)事宜，并要求供熱站和設(shè)備科辦理相關(guān)手續(xù)。溝通協(xié)調(diào)公司其它外部事務(wù)。報表、臺帳管理制度當班填報的各類報表數(shù)據(jù)必須真實可靠，錯報一處罰款5元。工作出現(xiàn)嚴重錯誤或沒有完成當日報表統(tǒng)計工作2次（含2次）以上，責(zé)任班組考核直接劃為D。飛信匯報、報表記事內(nèi)容、時間準確，原因清楚明白，記錄不完整或錯誤，每處扣罰當班人員10元。單耗類指標、工藝指標變更要以相關(guān)單位書面通知為準，及時更新數(shù)據(jù)，未及時更新者處罰10元/次。各種報表裝訂完成后要認真檢查順序統(tǒng)一，確認后制作人署名。第三篇：人力資源部日常工作內(nèi)容人力資源部工作內(nèi)容簡單說人力資源部經(jīng)理的工作內(nèi)容必需包括以下幾方面：制定人力資源規(guī)劃；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個過程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商。當然這是長遠規(guī)劃，一般小型企業(yè)做這項工作比較難。編制人力資源計劃；就是編制年（或半年）度內(nèi)人力資源的計劃，如人員數(shù)量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓(xùn)計劃等。保證用合理經(jīng)濟的人力資源匹備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行。一個合格的人力資源部經(jīng)理對這項工作的重視度是非常高。職位分析與職務(wù)設(shè)計；這是人力資源經(jīng)理的一項重要工作。企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會衍生新的工作任務(wù)需要人去做，人事經(jīng)理就需要對衍生的工作任務(wù)進行分析，根據(jù)工作內(nèi)容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務(wù)設(shè)計，編制職務(wù)說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。招聘工作；為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。考核與激勵；根據(jù)考核指標對員工的工作表現(xiàn)工作業(yè)績進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激勵員工提高工作績效為企業(yè)作貢獻。完善企業(yè)人事制度；企業(yè)在發(fā)展擴大，管理程度要求會越來越高，相應(yīng)人事管理制度需要充實完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。培訓(xùn)與開發(fā)；通過各種培訓(xùn)手段對員工的技能、工作態(tài)度進行培養(yǎng)訓(xùn)練，旨在不斷提高員工的素質(zhì)，不斷開發(fā)員工的潛在能力。處理勞務(wù)糾紛；正確處理好員工與企業(yè)就工資、福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關(guān)的國家政策法規(guī)協(xié)調(diào)好雙方之間關(guān)系、維護好雙方利益，不把事態(tài)激化擴大，不留后遺事宜。安全與保障；為保障員工的安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生所采取的措施，如制度訂立、培訓(xùn)教育、加強防護設(shè)施等。日常事務(wù)；包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結(jié)算、各項制度的實施與監(jiān)督、辦理員工退工手續(xù)等。人力資源經(jīng)理的日常工作內(nèi)容都包括些什么？負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞
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