建設(shè)企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力(編輯修改稿)
2024-10-06 03:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)不去，不讓一戶困難職工子女輟學(xué)，使廣大職工都能及時(shí)享受到現(xiàn)代化建設(shè)的成果。進(jìn)一步積極探索非公有制企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作有效機(jī)制和方法，加大廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化建設(shè)的中心，也一直是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在今后的工作中工會(huì)組織要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，把一切為了群眾，一切依靠群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的理念和要求，全面貫徹到工會(huì)的各項(xiàng)工作中去，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。第三篇：建設(shè)和諧企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)和諧企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建和諧社會(huì)離不開(kāi)企業(yè)的積極參與，建設(shè)和諧的企業(yè)文化更是推動(dòng)社會(huì)和諧的重要保證。作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，和諧的企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越突出，對(duì)內(nèi)形成企業(yè)凝聚力，對(duì)外提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。一、和諧企業(yè)文化的新特點(diǎn)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化將不斷賦予新的內(nèi)容，形成企業(yè)文化建設(shè)的新特點(diǎn)：一是和諧性。和諧是當(dāng)今社會(huì)的熱點(diǎn)話題，和諧文化更是當(dāng)今企業(yè)界一直追求和崇尚的管理理念。和諧文化包含企業(yè)內(nèi)部自身的和諧、企業(yè)與社會(huì)的和諧兩部分。構(gòu)建和諧社會(huì)離不開(kāi)和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)離不開(kāi)和諧車間、和諧班組、和諧家庭以及和諧的人際關(guān)系。二是競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)要想獲得持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展，除了要擁有核心技術(shù)、人才儲(chǔ)備以及出色的資本運(yùn)作能力外，獨(dú)具特色的企業(yè)文化必不可少。我們都知道，當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)是品牌的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)和人才的競(jìng)爭(zhēng)，而要把品牌、技術(shù)、人才培育凝聚起來(lái)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力，就離不開(kāi)企業(yè)文化。三是時(shí)代性。企業(yè)文化不是一成不變的，它隨著時(shí)代的發(fā)展變化需要不斷賦予新的內(nèi)容，只有做到與時(shí)俱進(jìn)，才能使企業(yè)永葆青春和活力。二、建設(shè)和諧企業(yè)文化的重要性建設(shè)和諧企業(yè)文化的重要性主要表現(xiàn)在３個(gè)方面：一是有利于形成一支團(tuán)結(jié)向上的員工團(tuán)隊(duì)。二是和諧的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有利影響。三是和諧的企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。三、建設(shè)和諧企業(yè)文化重在建設(shè)上下工夫建設(shè)和諧企業(yè)文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須在建設(shè)上下工夫，在創(chuàng)新上做文章。首先，在思想上要樹(shù)立“四種意識(shí)”：一是要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展意識(shí)。發(fā)展是建設(shè)和諧企業(yè)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)，而企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，也是企業(yè)發(fā)展到一定層次和高度的標(biāo)志，只有企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，員工才能更好地生存和發(fā)展下去。二是要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。企業(yè)面對(duì)的不僅僅是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，而且還要應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，如果不牢固樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，眼光只放在小圈子內(nèi)，就很難在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持久地發(fā)展下去。三是要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。要大力推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，大膽進(jìn)行制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。四是要樹(shù)立“人本”意識(shí)。要把“以人為本”作為管理經(jīng)營(yíng)的第一理念，把人力資源的開(kāi)發(fā)和利用作為首要任務(wù)來(lái)抓，大力營(yíng)造“想干事、會(huì)干事、干成事”的好氛圍，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位。其次，在行動(dòng)上要處理好“四個(gè)關(guān)系”：一是協(xié)調(diào)的組織關(guān)系。尤其是改制企業(yè)首先要處理好“新三會(huì)”（股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)）和“老三會(huì)”（黨委會(huì)、工會(huì)和職工代表大會(huì)）的工作協(xié)調(diào)問(wèn)題，可以說(shuō)這一問(wèn)題是許多改制企業(yè)面臨的首要問(wèn)題，如果這一關(guān)系處理不好，必然影響到企業(yè)的穩(wěn)定與和諧，影響到企業(yè)文化建設(shè)。二是穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最基本、最重要的勞動(dòng)關(guān)系，是人們生活中最重要的利益關(guān)系之一，是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)在企業(yè)凝聚力強(qiáng)、職工工資收入和福利待遇與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)、確保職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)環(huán)境良好４個(gè)方面，穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展將起到直接的推動(dòng)作用，因此，務(wù)必抓緊抓好。三是公正的企業(yè)與員工關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工的關(guān)系主要表現(xiàn)在公平合理的關(guān)系上。這一利益關(guān)系處理得妥善與否，直接影響企業(yè)的和諧和企業(yè)的發(fā)展。特別是企業(yè)改制，其經(jīng)濟(jì)成分變了，員工在企業(yè)的民主管理權(quán)利、主人翁地位不能變，這是我國(guó)社會(huì)主義性質(zhì)所決定的。企業(yè)有關(guān)員工切身利益的重大問(wèn)題按規(guī)定都必須提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，落實(shí)員工的民主管理權(quán)利，要把企業(yè)辦成員工之家。四是和諧的人際關(guān)系。企業(yè)的人際關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要組成部分，要在員工中積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相理解信任、互相關(guān)心幫助、和諧相處、共同發(fā)展的人際關(guān)系。第三，在規(guī)范上要健全“四種制度”：首先要健全機(jī)制，成立由黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的企業(yè)文化工作格局，共同倡導(dǎo)、策劃和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。其次要建立健全企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，用方方面面的制度來(lái)規(guī)范人們的行為，保障員工的合法權(quán)益，引導(dǎo)廣大員工依法行使權(quán)利，履行義務(wù)，做到工作有章法，辦事有尺度。其三要加大教育培訓(xùn)力度，努力提高員工的綜合素質(zhì)。其四要建立企業(yè)文化建設(shè)研究制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的研究，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心，細(xì)化研究?jī)?nèi)容，創(chuàng)新文化內(nèi)涵，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。第四，要發(fā)揮好“三個(gè)作用”：首先要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。剛剛召開(kāi)的黨的十六屆六中全會(huì)上明確提出，構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)鍵在黨。要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，企業(yè)黨委主要任務(wù)是立足于企業(yè)的工作大局，從政治上、思想上、組織上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好隊(duì)伍。其次要充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，有著得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，在和諧企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動(dòng)，使廣大職工在參與活動(dòng)的同時(shí)受到耳濡目染、潛移默化的教育。工會(huì)擔(dān)負(fù)著企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要職責(zé)，通過(guò)實(shí)施民主管理、民主監(jiān)督，提高職工的參政議政意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。
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