【文章內(nèi)容簡介】 過不去，不讓一戶困難職工子女輟學，使廣大職工都能及時享受到現(xiàn)代化建設的成果。進一步積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護工作有效機制和方法，加大廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化建設的中心，也一直是工會工作的出發(fā)點和落腳點。在今后的工作中工會組織要進一步增強服務意識，把一切為了群眾，一切依靠群眾，全心全意為職工群眾服務的理念和要求，全面貫徹到工會的各項工作中去，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)，科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，推動企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。第三篇：建設和諧企業(yè)文化增強企業(yè)核心競爭力建設和諧企業(yè)文化增強企業(yè)核心競爭力構(gòu)建和諧社會離不開企業(yè)的積極參與，建設和諧的企業(yè)文化更是推動社會和諧的重要保證。作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，和諧的企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越突出，對內(nèi)形成企業(yè)凝聚力，對外提高市場競爭力，推動企業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。一、和諧企業(yè)文化的新特點隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化將不斷賦予新的內(nèi)容，形成企業(yè)文化建設的新特點：一是和諧性。和諧是當今社會的熱點話題，和諧文化更是當今企業(yè)界一直追求和崇尚的管理理念。和諧文化包含企業(yè)內(nèi)部自身的和諧、企業(yè)與社會的和諧兩部分。構(gòu)建和諧社會離不開和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)離不開和諧車間、和諧班組、和諧家庭以及和諧的人際關(guān)系。二是競爭性。企業(yè)要想獲得持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展，除了要擁有核心技術(shù)、人才儲備以及出色的資本運作能力外，獨具特色的企業(yè)文化必不可少。我們都知道，當今世界的競爭是品牌的競爭、技術(shù)的競爭和人才的競爭，而要把品牌、技術(shù)、人才培育凝聚起來形成強大的生產(chǎn)力，就離不開企業(yè)文化。三是時代性。企業(yè)文化不是一成不變的，它隨著時代的發(fā)展變化需要不斷賦予新的內(nèi)容，只有做到與時俱進，才能使企業(yè)永葆青春和活力。二、建設和諧企業(yè)文化的重要性建設和諧企業(yè)文化的重要性主要表現(xiàn)在３個方面：一是有利于形成一支團結(jié)向上的員工團隊。二是和諧的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有利影響。三是和諧的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。三、建設和諧企業(yè)文化重在建設上下工夫建設和諧企業(yè)文化是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，必須在建設上下工夫，在創(chuàng)新上做文章。首先，在思想上要樹立“四種意識”：一是要樹立科學發(fā)展意識。發(fā)展是建設和諧企業(yè)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)，而企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，也是企業(yè)發(fā)展到一定層次和高度的標志，只有企業(yè)興旺發(fā)達，員工才能更好地生存和發(fā)展下去。二是要樹立競爭意識。企業(yè)面對的不僅僅是國內(nèi)市場的競爭，而且還要應對國際市場的殘酷競爭，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內(nèi)，就很難在市場中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持久地發(fā)展下去。三是要樹立創(chuàng)新意識。要大力推動技術(shù)創(chuàng)新，大膽進行制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。四是要樹立“人本”意識。要把“以人為本”作為管理經(jīng)營的第一理念，把人力資源的開發(fā)和利用作為首要任務來抓，大力營造“想干事、會干事、干成事”的好氛圍，讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位。其次，在行動上要處理好“四個關(guān)系”：一是協(xié)調(diào)的組織關(guān)系。尤其是改制企業(yè)首先要處理好“新三會”（股東會、董事會和監(jiān)事會）和“老三會”（黨委會、工會和職工代表大會）的工作協(xié)調(diào)問題，可以說這一問題是許多改制企業(yè)面臨的首要問題，如果這一關(guān)系處理不好，必然影響到企業(yè)的穩(wěn)定與和諧，影響到企業(yè)文化建設。二是穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟活動中最基本、最重要的勞動關(guān)系，是人們生活中最重要的利益關(guān)系之一，是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系體現(xiàn)在企業(yè)凝聚力強、職工工資收入和福利待遇與企業(yè)效益同步增長、確保職工的勞動就業(yè)權(quán)利、勞動環(huán)境良好４個方面，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系對激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、促進企業(yè)發(fā)展將起到直接的推動作用，因此，務必抓緊抓好。三是公正的企業(yè)與員工關(guān)系。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)與員工的關(guān)系主要表現(xiàn)在公平合理的關(guān)系上。這一利益關(guān)系處理得妥善與否，直接影響企業(yè)的和諧和企業(yè)的發(fā)展。特別是企業(yè)改制，其經(jīng)濟成分變了，員工在企業(yè)的民主管理權(quán)利、主人翁地位不能變，這是我國社會主義性質(zhì)所決定的。企業(yè)有關(guān)員工切身利益的重大問題按規(guī)定都必須提交職工代表大會審議通過，落實員工的民主管理權(quán)利，要把企業(yè)辦成員工之家。四是和諧的人際關(guān)系。企業(yè)的人際關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要組成部分，要在員工中積極倡導團結(jié)友愛、互相理解信任、互相關(guān)心幫助、和諧相處、共同發(fā)展的人際關(guān)系。第三，在規(guī)范上要健全“四種制度”：首先要健全機制，成立由黨委領(lǐng)導、黨政工團齊抓共管的企業(yè)文化工作格局，共同倡導、策劃和推動企業(yè)文化建設。其次要建立健全企業(yè)的各項管理制度，用方方面面的制度來規(guī)范人們的行為，保障員工的合法權(quán)益，引導廣大員工依法行使權(quán)利，履行義務，做到工作有章法，辦事有尺度。其三要加大教育培訓力度，努力提高員工的綜合素質(zhì)。其四要建立企業(yè)文化建設研究制度，加強對企業(yè)文化的研究，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，細化研究內(nèi)容，創(chuàng)新文化內(nèi)涵，指導企業(yè)發(fā)展。第四，要發(fā)揮好“三個作用”：首先要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。剛剛召開的黨的十六屆六中全會上明確提出，構(gòu)建和諧社會關(guān)鍵在黨。要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，企業(yè)黨委主要任務是立足于企業(yè)的工作大局，從政治上、思想上、組織上加強領(lǐng)導，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好隊伍。其次要充分發(fā)揮工會組織的作用，工會作為工人階級的群眾組織，有著得天獨厚的群眾基礎(chǔ)，在和諧企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，使廣大職工在參與活動的同時受到耳濡目染、潛移默化的教育。工會擔負著企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要職責，通過實施民主管理、民主監(jiān)督，提高職工的參政議政意識，增強主人翁責任感。