【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德、企業(yè)風貌、企業(yè)形象五個基本要素組成。企業(yè)價值觀是這五個要素的核心，它是整個企業(yè)文化系統(tǒng)，乃至整個企業(yè)經(jīng)營運作、自我調(diào)節(jié)、自我控制與實踐日常作業(yè)的文化內(nèi)核，是企業(yè)生存的基礎，也是企業(yè)追求成功的精神動力。許多優(yōu)秀企業(yè)家都認為，一個企業(yè)的長久生存，最重要的條件不是企業(yè)的資本或管理技能，而是正確的企業(yè)價值觀，企業(yè)的命運最終是由價值觀決定的。企業(yè)價值觀決定著企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供精神動力，對企業(yè)及員工的行為起著導向和規(guī)范作用，使員工很容易在具體問題上達成共識，上級的決策易于為下級理解和執(zhí)行，下級會自覺地按照企業(yè)整體目標調(diào)整自己的行為，從而減少內(nèi)耗，大大節(jié)省企業(yè)的運營成本，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。同時激發(fā)廣大員工的工作潛能，增強員工的凝聚力，把企業(yè)內(nèi)部的各種力量凝聚到一個共同的目標上，最大限度的發(fā)揮其潛能。企業(yè)精神是企業(yè)個性與時代意識相結(jié)合的一種群體精神追求，它來源于企業(yè)的經(jīng)營實踐，集中的反映了企業(yè)家的事業(yè)追求、理想目標和主導意識，往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，把抽象的企業(yè)價值觀詮釋、演繹成一種具體的信念，對增強企業(yè)向心力和凝聚力，把企業(yè)各方面的力量集中到企業(yè)的經(jīng)營目標上來起著重要的引導和激勵作用。企業(yè)是一個小社會，企業(yè)內(nèi)部存在著股東、管理者、普通員工相互之間錯綜復雜的關系，企業(yè)外部與社會公眾也有復雜的社會關系，正確處理和協(xié)調(diào)好這些關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，就必須要有相應的倫理道德。企業(yè)的倫理道德是企業(yè)處理各種經(jīng)濟關系時遵從的特定道德規(guī)范和道德要求，具有鮮明的獨特性，并滲透在企業(yè)的規(guī)章制度中，通過有關的制度、準則、規(guī)程等形式發(fā)揮作用，企業(yè)倫理道德一經(jīng)形成就具有相對的穩(wěn)定性。企業(yè)形象是一個企業(yè)在用戶和消費者以及社會公眾心目中的總體印象，既是企業(yè)文化的一個組成部分，又是企業(yè)文化的載體。企業(yè)形象作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，集中的表現(xiàn)在“文化資本積累”的價值上。隨著社會進入信息、文化時代，企業(yè)經(jīng)營資源的重點已經(jīng)由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向文化資本，因此，企業(yè)形象的競爭是企業(yè)競爭的制高點?？傊?，人創(chuàng)造文化，文化也改造人，當企業(yè)的精神文化與生產(chǎn)經(jīng)營活動及其發(fā)展目標相一致時，企業(yè)就會呈現(xiàn)出勃勃生機，反之就會衰敗。在全球經(jīng)濟發(fā)展一體化的時代，文化的力量已經(jīng)成為同資本力量一樣重要，甚至比資本力量更為重要的企業(yè)推動力。培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，將成為現(xiàn)代企業(yè)謀求提高核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。第三篇：加強企業(yè)文化建設 提高核心競爭力加強企業(yè)文化建設 提高核心競爭力黨的第十七屆六中全會強調(diào),在完成既定的文化體制改革任務的同時,把重點放在推進社會主義核心價值體系建設和鞏固共同思想道德基礎方面。作為社會的重要組成部分、群眾生活需求的保障者服務者,企業(yè)如何進一步加強企業(yè)文化建設, 增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高核心競爭力就顯得尤為重要。電力部門加強企業(yè)文化建設,應著重做好以下幾方面的工作:一、抓好黨建工作。全面加強領導班子建設、基層組織建設和黨員隊伍建設,進一步加強和改進黨風建設,切實發(fā)揮領導班子和中層干部的表率作用,以盡職的管理規(guī)范引導干部員工,以模范表率影響干部員工,以人格魅力團結(jié)和帶領干部員工,做建設優(yōu)秀企業(yè)文化的倡導者、實踐者。二、應貫穿“以人為本”的指導思想，創(chuàng)新經(jīng)營和服務理念，把“企業(yè)和職工的共同發(fā)展進步”作為核心價值觀，從關心人、理解人、尊重人、團結(jié)人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務實、開拓、團結(jié)的企業(yè)文化。三、積極搭建企業(yè)文化建設的平臺,實現(xiàn)剛性的制度管理與柔性的文化約束有機結(jié)合,建設以核心價值理念為統(tǒng)領、具有時代特征和本單位特色,涵蓋制度文化、營銷文化、風險文化、服務文化等的企業(yè)文化體系,把企業(yè)文化建設工作貫穿于經(jīng)營管理實踐、日常工作和思想文化教育之中。三、充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的作用。明確工會在企業(yè)文化建設中的主導作用,以思想理論教育、主題教育實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、“青年文明號”創(chuàng)建、文化體育娛樂活動、企業(yè)文化長廊、網(wǎng)站、黑板報、創(chuàng)辦企業(yè)報刊等形式為載體,全方位推進企業(yè)文化建設。四、進一步建立健全企業(yè)文化建設的工作體系和工作機制, 如激勵機制、紀律約束機制、凝聚機制，確立廣大職工認同的企業(yè)價值觀、經(jīng)營服務理念，確立企業(yè)目標，確立企業(yè)人際關系完善組織架構(gòu)、相關制度和實施細則,加強企業(yè)文化軟硬件建設。逐步形成本單位上下共同遵循的價值理念和行為準則,逐步形成優(yōu)秀的企業(yè)文化,創(chuàng)造和諧向上的發(fā)展氛圍。五、加強企業(yè)文化建設的組織實施。總結(jié)、培育鮮明的企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神,構(gòu)筑企業(yè)之魂；總結(jié)、提煉有特色、充滿生機的企業(yè)經(jīng)營1管理理念,形成以誠信為核心的企業(yè)道德；加強思想道德建設,提高員工綜合素質(zhì)；加強企業(yè)文化設施建設,提高客戶服務能力,提升企業(yè)的知名度、信譽和美譽度,樹立企業(yè)良好的公眾形象。目前，我國企業(yè)正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關鍵時期，在激烈的市場競爭中和復雜多變的市場格局中，企業(yè)要做優(yōu)、做強、做大，離不開誠信原則，離不開企業(yè)誠信文化的支撐，因此大力培養(yǎng)企業(yè)誠信文化是提升企業(yè)競爭力，發(fā)揮企業(yè)獨特競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要。中國企業(yè)文化促進會(CECIA)是1993年由文化部和中宣部有關部門共同籌建，1994年經(jīng)民政部批準注冊成立的國家一級社會團體，現(xiàn)主管單位為中國文聯(lián)。中國企業(yè)文化促進會始終堅持創(chuàng)新是企業(yè)文化的靈魂、誠信是企業(yè)文化的基石的辦會宗旨，是組織、協(xié)調(diào)、規(guī)劃、服務、推動我國先進企業(yè)文化建設事業(yè)的職能機構(gòu)。十七年來，堅持為企業(yè)服務、為經(jīng)濟建設發(fā)展服務的方向，為繁榮和推動我國先進企業(yè)文化建設事業(yè)、落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和建設節(jié)約型社會做出了應有的貢獻。2005年中國企業(yè)文化促進會在全國企業(yè)文化建設工作年會上頒布了2006—2020年《中國企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃綱要》。該《綱要》是2006—2020年我國企業(yè)文化發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，對未來15年推動全國企業(yè)文化建設工作具有宏觀上的指導意義，不僅是新中國成立以來第一部企業(yè)文化建設發(fā)展綱要，同時還是全國各行各業(yè)從事企業(yè)文化建設的行動綱領?！毒V要》的頒布，在我國企業(yè)文化建設史上具有劃時代的意義，它標志著我國企業(yè)文化建設事業(yè)由萌芽到成長、由無序到有序、由局部到整體和諧發(fā)展的重大轉(zhuǎn)折。謙和熱情團隊價值第四篇：加強企業(yè)文化建設提高企業(yè)核心競爭力文章標題：加強企業(yè)文化建設提高企業(yè)核心競爭力企業(yè)文化從廣義上講，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中物質(zhì)文化和精神文化的總和，從狹義上講主要是指企業(yè)的精神文化，也就是在企業(yè)長期的經(jīng)營活動中形成的員工共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。這里所研究的主要是狹義上的企業(yè)文化，它是在吸取民族傳統(tǒng)文化的基礎上，應用先進的管理思想和手段，在長