【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。四、能力表現(xiàn)1問(wèn)題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？回答： 1.“YES”說(shuō)明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢。” 2.“NO”說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或是對(duì)自己自信心不足，總之你會(huì)左右為難。而如果你說(shuō)“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3.“不可一概而論?！?“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對(duì)人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的?！秉c(diǎn)評(píng)：象上面這個(gè)問(wèn)題以3回答最好，可以說(shuō)把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表示。1問(wèn)題：你的外語(yǔ)水平如何？回答：如果你水平高的話(huà)，對(duì)方又是懂外語(yǔ)的面試官你可以直接用外語(yǔ)進(jìn)行回答你外語(yǔ)所具備的能力，得到的證書(shū)或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。若你的水平較低，就應(yīng)如實(shí)回答，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語(yǔ)聽(tīng)力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評(píng)：遇到的問(wèn)題屬于自己的長(zhǎng)處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對(duì)方問(wèn)到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話(huà)題，其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)該正面回答對(duì)方的問(wèn)題，同時(shí)如果自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對(duì)方的招聘條件的話(huà)，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來(lái)克服這方面的缺點(diǎn)。1問(wèn)題：你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作？回答：我花了很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié)，并仔細(xì)研究了目前的就業(yè)市場(chǎng)，以確定自己的目標(biāo)和方向，當(dāng)然我也有過(guò)一些工作機(jī)會(huì)，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發(fā)展前途的未來(lái)。今天來(lái)應(yīng)聘貴公司，我覺(jué)得貴公司適合我的發(fā)展。點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)難題的應(yīng)變能力，以及你對(duì)實(shí)際生活中問(wèn)題的判斷和處理能力。五、其他問(wèn)題問(wèn)題：薪水和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要？回答：兩者對(duì)我都很重要。因?yàn)樾剿梢越鉀Q個(gè)人生存問(wèn)題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。點(diǎn)評(píng)：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇，又有長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話(huà)，沒(méi)必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。2問(wèn)題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？回答：不介意。點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類(lèi)問(wèn)題都順?biāo)浦?，照?duì)方的意思回答，如果你有特別理由要說(shuō)相反的話(huà)，也不妨鼓起勇氣照說(shuō)出來(lái)，但要言之有理，在對(duì)方大感意外之余，說(shuō)不定會(huì)贊賞你有主見(jiàn)?？墒且话銇?lái)說(shuō)，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。2問(wèn)題：你希望待遇月薪大約是多少金額？回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？點(diǎn)評(píng)：若你心里沒(méi)底的話(huà)，感到難回答，那么上面這一反問(wèn)就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。2問(wèn)題：你如何看待你原來(lái)的薪金問(wèn)題回答：我并不是說(shuō)原來(lái)工作的單位不好，但工作幾年下來(lái)的工資獎(jiǎng)金沒(méi)有增長(zhǎng)，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來(lái)應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧?！秉c(diǎn)評(píng)：薪金問(wèn)題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問(wèn)題既是個(gè)敏感的問(wèn)題，又是個(gè)重要問(wèn)題，須小心處理。2問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎？回答：回答這個(gè)問(wèn)題，大有學(xué)問(wèn)。首先，你可以將你在面試中還沒(méi)有機(jī)會(huì)提出的相關(guān)問(wèn)題提出來(lái)。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過(guò)程中沒(méi)有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。如果實(shí)在沒(méi)有什么可以說(shuō)的，也不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。你可以問(wèn)面試者下一次的面試（如果有的話(huà)）是什么時(shí)間？或者問(wèn)面試者什么時(shí)候可以得到結(jié)果，以及什么時(shí)候可以打電話(huà)給他。如果你確定得到這份工作，這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該對(duì)面試者這么說(shuō)：“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。請(qǐng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)?！弊詈螅瑢?duì)面試者表示致謝，握手，告別。點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí)，常常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。第四篇：經(jīng)典面試問(wèn)答題解析經(jīng)典面試問(wèn)答題解析不可否認(rèn)，女性在求職面試時(shí)常會(huì)碰到一些敏感問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難達(dá)到一個(gè)讓自己和別人都滿(mǎn)意的效果。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題呢？ 這些問(wèn)題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒(méi)，還是要提前準(zhǔn)備為妙！你如何看待晚婚、晚育的觀點(diǎn)？小心，可別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)喲！回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。你也別以為招聘者是在考你的國(guó)策知識(shí)，他們其實(shí)最想知道的是你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上，持一種什么樣的態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛辛艘环莺玫墓ぷ?，將?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得，至于什么時(shí)候最合適，相信上司一定會(huì)幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)，仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以克服的矛盾嗎？這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭?！昂笤翰皇Щ稹保艜?huì)使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才會(huì)極大地發(fā)揮出自己的聰明才干。很顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、來(lái)體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女活著就沒(méi)有價(jià)值呢？更何況一個(gè)成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說(shuō)法早已為世人所認(rèn)同”。這種回答能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。面對(duì)上司的非分之想你會(huì)怎么辦？招聘女秘書(shū)，往往會(huì)問(wèn)及這類(lèi)話(huà)題?！澳銈兡芴岢鲞@個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱(chēng)精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話(huà)者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。你喜歡出差嗎？有不少剛工作沒(méi)幾年的年輕女性可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍晃恍〗闶沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門(mén)，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才。但第一種回答，表面上看，也沒(méi)有錯(cuò)，但就是因?yàn)檫@簡(jiǎn)單的幾句話(huà)，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二個(gè)回答就顯出不同。她深知，考官提出這個(gè)問(wèn)題并不是真的想問(wèn)你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出。問(wèn)題的實(shí)質(zhì)主要是想了解你的家人，或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。第二個(gè)回答的高明之處就在于她了解提問(wèn)人究竟想要知道什么，并用藝術(shù)的語(yǔ)言表述出來(lái)。當(dāng)然，女性應(yīng)聘要面對(duì)的敏感問(wèn)題形形色色，不可能千篇一律。應(yīng)聘者的是：在回答問(wèn)題時(shí)要機(jī)智靈活，把準(zhǔn)脈搏，沉著應(yīng)答；不要輕視雞毛蒜皮的小問(wèn)題；相對(duì)于好的口才，了解發(fā)問(wèn)者的目的更重要，答問(wèn)題要有的放矢。Classic interview question analysisUndeniable, women in the job interview will often encounter some sensitive issues, always think how to answer is wrong, it is difficult to achieve a satisfactory effect of ourselves and , how to deal with these problems?These problems are the mines, lane is bad to make you the whole army was wiped out., or to prepare ahead of time!How you look at marriage, childbearing views?Be careful, don39。t think of