【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。63．什么情形下基層可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)？基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。64．阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。65．那些工會(huì)組織要有社會(huì)團(tuán)體法人資格？中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。66．哪些工會(huì)組織的建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)?；鶎庸?huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。67．工會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者負(fù)有什么責(zé)任？根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。68．《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》何時(shí)頒布、修訂和施行的？1950年6月29日，毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中國(guó)第一部《工會(huì)法》。該法共五章二十六條，明確規(guī)定了我國(guó)工會(huì)在國(guó)家的法律地位和職責(zé)。1992年4月3日。第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過了現(xiàn)行的《工會(huì)法》，即日起施行。該法共六章四十二條。2001年10月27日，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議通過了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改（中華人民共和國(guó)工會(huì)法）的決定》，即日起施行。修正后的《工會(huì)法》共七章五十七條。69．基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立是否需要審批？按照《工會(huì)法》第十一條規(guī)定，基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州、市、縣、旗總工會(huì)的建立要報(bào)省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州所轄市、縣總工會(huì)的建立要報(bào)自治州總工會(huì)批準(zhǔn)。全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立，應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)報(bào)地方同級(jí)總工會(huì)或者上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。？職工參與企業(yè)民主管理，是由我國(guó)的政治制度和生產(chǎn)資料公有制性質(zhì)決定的?！豆?huì)法》第三十五條“國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的機(jī)構(gòu)。同時(shí)，職代會(huì)不是一般性群眾組織，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：（一）聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。（五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。71．建立基層工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員人數(shù)有無要求？《工會(huì)法》第十條規(guī)定了基層工會(huì)委員會(huì)設(shè)立的條件，即“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。”72．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會(huì)拔繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。73．機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施《工會(huì)法》的辦法由誰制定？我國(guó)的國(guó)家機(jī)關(guān)包括黨政機(jī)關(guān)、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。這些機(jī)關(guān)工會(huì)按照《工會(huì)法》第五十六條的規(guī)定，由“中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法?！?4．工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，如何處理？工會(huì)工作人員不嚴(yán)格依照《工會(huì)法》辦事，損害職工或者工會(huì)權(quán)益，影響了工會(huì)的威信，使職工或工會(huì)利益遭受損失，必須對(duì)其進(jìn)行制裁?！豆?huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”75．工會(huì)女職工委員會(huì)如何建立？工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。按照《工會(huì)法》第十條的規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員”。，如何報(bào)審？《勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！薄逗幽鲜∑髽I(yè)集體合同條例》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內(nèi)將企業(yè)集體合同審查意見書面送達(dá)企業(yè)集體合同雙方；在15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出書面異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商修訂，重新報(bào)送。上一級(jí)地方工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方首席代表，并同勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門提出書面審查意見?！?7．職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收人二倍的賠償”。78．工會(huì)如何參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作？《勞動(dòng)法》第八十條作出了明確規(guī)定：“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！惫?huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。79．企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。80．職工如何參與管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，維護(hù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)？我國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，憲法規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。”我國(guó)工人階級(jí)是人民群眾的重要組成部分，是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，在團(tuán)結(jié)和組織職工參與管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，發(fā)揮國(guó)家主人翁作用，協(xié)助人民政府工作等方面，負(fù)有義不容辭的責(zé)任，起著不可替代的作用。因此，《工會(huì)法》第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。”81．阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的怎么辦？《工會(huì)法》明確規(guī)定職工有組織和參加工會(huì)的權(quán)利，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。因此，《工會(huì)法》第五十條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓本級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。82．工會(huì)如何全心全意為職工服務(wù)？《工會(huì)法》第六條第4款“工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)”。密切聯(lián)系職工群眾，是工會(huì)做好一切工作的最基本最重要的條件。密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織。如果工會(huì)脫離了職工群眾，那么工會(huì)的一切工作任務(wù)就都無從談起。所以，工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，維護(hù)職工福利，為職工說話、辦事、替職工排憂解難。，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國(guó)有、集體企業(yè)依法實(shí)行民主管理，這是我國(guó)憲法原則。職工代表大會(huì)是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。84．工會(huì)以什么為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則？《工會(huì)法》第四條對(duì)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法。以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是重要社會(huì)團(tuán)體。因此，工會(huì)依照章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)和廣大職工的愿望、要求制定的。“依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作”，就是工會(huì)在遵守憲法和法律的前提下，依照工會(huì)章程，根據(jù)廣大職工的愿望和要求，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。這樣，工會(huì)才能較好地體現(xiàn)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)，廣泛吸引和團(tuán)結(jié)廣大職工群眾。工會(huì)要接受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面，黨委、政府不應(yīng)干涉工會(huì)的曰常工作，不要隨意抽調(diào)工會(huì)干部從事他們本職以外的工作，不應(yīng)把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其他部門。85．什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施。不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的行為。86．各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向誰負(fù)責(zé)并報(bào)告工作？“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督”。這是《工會(huì)法》第九條規(guī)定的工會(huì)委員會(huì)與同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的關(guān)系。工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它代表全體工會(huì)會(huì)員的意志，在工會(huì)組織內(nèi)擁有是最大的權(quán)力，享有最高的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)；工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)則代表該地區(qū)工會(huì)會(huì)員的意志，也享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在本行政區(qū)劃的工會(huì)組織內(nèi)權(quán)力最大；產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)則代表該產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)員的意志，亦享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員是由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的，它說明會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)高于工會(huì)的各級(jí)委員會(huì)，不是各級(jí)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)代表大會(huì)，而是代表大會(huì)決定工會(huì)委員會(huì)的組成和工作任務(wù)。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)在大會(huì)閉會(huì)期間主持工會(huì)的日常工作，就必須向大會(huì)負(fù)責(zé)，并向大會(huì)報(bào)告大會(huì)所決定的工作任務(wù)的完成情況，經(jīng)費(fèi)的使用情況以及其他大會(huì)認(rèn)為有必要報(bào)告的情況，接受全體會(huì)員的監(jiān)督。，工會(huì)如何辦？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因企業(yè)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，使職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯并形成爭(zhēng)議的，工會(huì)應(yīng)視不同情況提出處理意見。在國(guó)有或集體企業(yè)中，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解有關(guān)爭(zhēng)議；外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，工會(huì)認(rèn)為必要時(shí)可代表職工與企業(yè)協(xié)商，也可由主管部門從中進(jìn)行調(diào)解。通過協(xié)商不能解決或調(diào)解無效的，職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。對(duì)于向人民法院提起訴訟的職工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持并為其提供法律上的幫助。法律上的幫助包括提供法律咨詢、幫助當(dāng)事人寫起訴狀、被委托擔(dān)任當(dāng)事人的訴訟代理人等。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，工會(huì)可以社會(huì)團(tuán)體的身份接受職工委托，作為其訴訟代理人參加訴訟活動(dòng)，并有權(quán)調(diào)查收集證據(jù)和查閱本案材料，行使訴訟代理人的權(quán)利，有效地依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。？可以。第二篇：工會(huì)會(huì)籍管理知識(shí)問答題工會(huì)會(huì)籍管理知識(shí)問答題問：提前退休或內(nèi)退會(huì)員的會(huì)籍如何管理？答：根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，辦理了提前退休或離崗?fù)损B(yǎng)的會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和處理，待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。問：會(huì)員在用人單位離退休后的會(huì)籍如何辦理？答：根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，會(huì)員在用人單位離退休后，其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)。保留會(huì)籍期間，免交會(huì)費(fèi)，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。問：下崗失業(yè)職工會(huì)員的會(huì)籍如何管理？答：當(dāng)前，切實(shí)做好下崗職工會(huì)員的會(huì)籍管理工作，對(duì)于防止會(huì)員流失，維護(hù)他們的合法權(quán)益具有十分重要的意義。各級(jí)工會(huì)應(yīng)本著防止會(huì)員流失的原則，區(qū)別具體情況，認(rèn)真做好下崗職工會(huì)員的會(huì)籍管理工作。下崗職工會(huì)員沒有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上也沒有到其他用人單位