新員工入職培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2024-10-04 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 攜帶者按公司制度處理（第一次查到負(fù)激勵300元，第二次查到負(fù)激勵500元，如發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)抽煙者每次負(fù)激勵600元）。生產(chǎn)過程中嚴(yán)禁違規(guī)操作，如因違規(guī)操作造成工傷或損失，將按照公司制度進(jìn)行處理；1不得堵塞和占用車間通道、車間滅火器材；1叉車、移步車、機(jī)械、電動工具、氣動工具等應(yīng)按公司要求操作，以避免發(fā)生工傷。三、請假制度：拿廠牌到人力資源部前臺領(lǐng)請假卡（領(lǐng)卡時間為每周一到周五的上午8：00—9：00，下午 14：00—15：00，上夜班人員領(lǐng)請假卡可比正常領(lǐng)請假卡時間延遲30分鐘，其它時間不予領(lǐng)請假卡），病假要有病歷單，事假要有事假說明，請假兩天半（）以內(nèi)的員工，先給班長簽字后、工段長簽字后交人力資源部登記；請假超過3天以上（包含3天）的員工，需先給班長簽字后、工段長審核、廠長審批后，交人力資源部登記；一般情況下不允許補(bǔ)假，除星期六、星期日領(lǐng)不到請假卡外：若沒有請假，無故不來上班者，按曠工處理，一天負(fù)激勵100元，曠工三天按自動離廠處理。四、員工辭工，需提前一個月到人力資源部拿離職單（拿離職單時間為每周二下午13：30—14：00），周三上午8：30找各部門辦理交接手續(xù)，周四下午16：00在前大門保安室領(lǐng)取工資。五、員工如果在上班時間或加班時間發(fā)生工傷需送醫(yī)院治療時，要第一時間向班長和工段長匯報工傷情況，工段長確認(rèn)后填寫《工傷證明》交安全辦主任審核和廠長審批后，然后交人力資源部安排及時處理。六、員工工資每天公布在本工段宣傳欄內(nèi)，如有工資方面的問題，請在工資公布之后的兩天內(nèi)找本工段的統(tǒng)計員核對；七、外出及上班應(yīng)注意個人人身及財產(chǎn)的安全。八、祝愿各位新員工在本公司工作開心！第四篇：科技公司新員工入職培訓(xùn)資料(一)科技公司新員工入職培訓(xùn)資料科技公司新員工入職培訓(xùn)資料（一）一、公司簡介及業(yè)務(wù)范圍公司是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、項目設(shè)計、施工和維護(hù)于一體的高科技企業(yè)。公司與國內(nèi)科研單位、高等院校建立了廣泛的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。在國內(nèi)六大片區(qū)（華北、華東、華中、西北、西南、華南）設(shè)立了服務(wù)機(jī)構(gòu)，為全國三十一個大中城市的客戶提供服務(wù)。公司持有建筑智能化工程設(shè)計與施工國家一級，安全技術(shù)防范設(shè)計、施工、維修一級，維修企業(yè)技術(shù)等級一級等資質(zhì)證書。公司長期為華為、華三、艾默生、富士康、中廣核、華強(qiáng)等著名大型企業(yè)提供服務(wù)；曾服務(wù)客戶涉及政府機(jī)關(guān)、郵電系統(tǒng)、金融機(jī)構(gòu)、教育科研單位、醫(yī)療衛(wèi)生組織等；業(yè)務(wù)主要包括建筑智能化工程、安防系統(tǒng)工程、計算機(jī)系統(tǒng)集成的設(shè)計、施工、維護(hù)及安防產(chǎn)品、多媒體設(shè)備的研發(fā)生產(chǎn)。憑借多年的成功經(jīng)驗和完善的管理機(jī)制，公司建立了一支由相關(guān)專業(yè)精英組成的設(shè)計隊伍，不斷致力于新科技的應(yīng)用，努力將現(xiàn)代科技轉(zhuǎn)化為可靠實(shí)用的產(chǎn)品和先進(jìn)可行的工程方案，針對不同客戶的多方面需求，提供客戶滿意的規(guī)劃、設(shè)計、施工方案及配套產(chǎn)品；培養(yǎng)了一批能打硬仗的施工人員，科學(xué)組織、文明施工，高效率、高質(zhì)量地完成工程施工；更有專門的維護(hù)機(jī)構(gòu)，足夠的技術(shù)人員，為客戶提供長期的維修、養(yǎng)護(hù)服務(wù)。二、自營業(yè)務(wù)流程三、公司組織架構(gòu)
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