新員工培訓(xùn)及考核制度(編輯修改稿)
2024-10-04 19:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)技術(shù)支持部負(fù)責(zé)，主要是向新員工講解與本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括服務(wù)行業(yè)行為規(guī)范、本職崗位的基礎(chǔ)知識(shí)等。第 2 頁(yè)培訓(xùn)考核在每個(gè)階段的培訓(xùn)完成后，將就本階段所講述的內(nèi)容進(jìn)行考核，以考察被培訓(xùn)對(duì)象對(duì)所講述的內(nèi)容的掌握程度。培訓(xùn)考核由技術(shù)支持部同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，主要考核內(nèi)容如下：（1）入職培訓(xùn)考核（2）軍訓(xùn)培訓(xùn)考核（3）基礎(chǔ)培訓(xùn)考核（4）平時(shí)表現(xiàn)考核，平時(shí)表現(xiàn)考核主要由思想態(tài)度、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率等新員工的總體成績(jī)將根據(jù)各項(xiàng)考核成績(jī)乘以不同權(quán)值評(píng)定。 考核結(jié)果（1）培訓(xùn)考核成績(jī)作為轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。培訓(xùn)結(jié)束參考考核成績(jī)，做出是否錄用決定。(2)被考核人員在培訓(xùn)期間,有下列情形之一者,即取消錄用資格。a、發(fā)現(xiàn)與職位任職資格條件不符、有弄虛作假行為者。b、違犯國(guó)家法律、法規(guī)并受到處罰者。c、實(shí)習(xí)過(guò)程中不按操作規(guī)程作業(yè),并給公司造成一定損失及后果者。d、.培訓(xùn)期間態(tài)度不端正,有營(yíng)私舞弊、弄虛作假等行為者。e、.紀(jì)律渙散,經(jīng)常無(wú)故遲到、早退者,無(wú)故缺考者。f、.不服從工作安排,影響正常工作秩序者。g、.因長(zhǎng)期有病，不適合海外工作者。h、本人自愿放棄錄用資格者。i、.因其他問(wèn)題不適合錄用者第 3 頁(yè)第二篇：新員工考核制度[模版]新員工考核制度： 考核內(nèi)容：1〕 熟悉工作環(huán)境、公司晨會(huì)流程、員工手冊(cè)、工作態(tài)度、（考核期限二天）2〕 熟悉工作流程、制圖水平、工藝PPT、熟悉材料產(chǎn)品、(考核期限七天)3〕 考核通過(guò)后進(jìn)入市場(chǎng)部開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)、電話、微信、外場(chǎng)、獨(dú)立量房（考核期限一至三個(gè)月）4〕 考核通過(guò)后由市場(chǎng)部經(jīng)理推薦入設(shè)計(jì)部，任職設(shè)計(jì)師助理。5〕 獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶、接單、獨(dú)立設(shè)計(jì)、跟蹤服務(wù)（由設(shè)計(jì)總監(jiān)考核，考核期限半年至一年）6〕業(yè)務(wù)員考核內(nèi)容：熟悉工作環(huán)境、公司晨會(huì)流程、員工手冊(cè)、工作態(tài)度（考核期限二天）熟悉工作流程、工藝PPT、熟悉材料產(chǎn)品、（考核期限七天）考核通過(guò)后進(jìn)入市場(chǎng)部，開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)、電話、微信、外場(chǎng)（考核期限一個(gè)月）通過(guò)考核后，任職業(yè)務(wù)員，每月有業(yè)績(jī)考核（由市場(chǎng)部經(jīng)理制定）考核通過(guò)后任職設(shè)計(jì)師。第三篇：新員工考核制度新員工考核制度一、二、新員工標(biāo)準(zhǔn)：入職三天或三天以上。新員工待遇底薪1500元+業(yè)績(jī)提成+300元績(jī)效考核，績(jī)效考核方法：每個(gè)工作日20通一分鐘以上有效通話，完成16—19通電話算80%，考核240元；完成12—15通電話算60%，考核180元，完成10—11通電話算50%，考核120元，完成10通以下無(wú)績(jī)效。（考核從員工入職2個(gè)自然周后開(kāi)始計(jì)算）三、四、員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)生業(yè)績(jī)等于大于10000元。轉(zhuǎn)正員工待遇底薪1800元+業(yè)績(jī)提成，根據(jù)職級(jí)分M1級(jí)、M2級(jí)、M3級(jí)、M4級(jí)，M1M2級(jí)每月到訪客戶需等于大于20人，M3M4級(jí)每月到訪客戶大于等于15人，完不成任務(wù)少一個(gè)到訪客戶扣10元，到訪客戶超出規(guī)定任務(wù)，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。五、提成計(jì)算M1級(jí)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的8%，M2級(jí)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的10%，M3級(jí)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的12%，M4級(jí)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的15%，行業(yè)網(wǎng)站業(yè)務(wù)提成2
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