5三基培訓及考核制度(編輯修改稿)
2025-09-11 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 療衛(wèi)生法律法規(guī)； 2）、組織培訓醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度、各級各類醫(yī)務(wù)人員 崗位職責； 3）、組織培訓基本理論和技能。 開展崗位基本技能競賽，基本技能競賽分理論考試、技能考核兩輪進行。并參加省市舉辦的競賽和考試，每個專業(yè)參賽人數(shù)為 2 人，內(nèi)、外科從不同專業(yè)抽取相關(guān)人員參加理論考試。參賽人員名單由上級從我院 45 歲以下人員中隨機抽取。 由醫(yī)務(wù)處組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組并組建題庫負責對臨床醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測試。 每項考核工作結(jié)束后由醫(yī)務(wù)處通過院周會形式對考核結(jié)果進行公示。 醫(yī)務(wù)處負責將考核結(jié)果如實錄入醫(yī)師個人醫(yī)療檔案作為職稱晉升、崗 位聘用的依據(jù)。 醫(yī)院把 ‘ 三基三嚴 39。訓練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與 第 8 頁 共 16 頁 科室質(zhì)控掛鉤；對 ‘ 三基 39。訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視 ‘ 三基 39。訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄， ‘ 三基 39?？荚嚳己瞬缓细裾?，給予通報批評、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個人績效工資。 第二篇：三基培訓及考核制度醫(yī)院 ? 三基三嚴 ? 培訓與考核制度 為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部 門的要求，對醫(yī)務(wù)人員進行 ‘ 基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能 ’ 的訓練與考核，把 ‘ 嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度 ’ 落實到各項工作中，特制定本培訓與考核制度。 一、培訓及考核目的 提高臨床臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識 規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程 強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能 二、培訓和考核對象 注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。 三 、培訓形式 第 9 頁 共 16 頁 以科室集中學習和醫(yī)院集中輔導相結(jié)合的方式。 各科室成立以科主任、護士長為主體的 ? 三基三嚴 ? 訓練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè) ? 三基 ? 訓練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的年度實施計劃，由科室組織實施。年末由醫(yī)務(wù)科、護理部進行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核； 醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務(wù)人員進行 ? 三基 ? 知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。 四、培訓內(nèi)容（各級、各專業(yè)） 臨床基本技能 病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫(yī)學等。 臨床基本理論和基礎(chǔ)知識各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎(chǔ)知識等。 衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。 醫(yī)院規(guī)章制度 醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓以本專業(yè)為主。 五、考核內(nèi)容 臨床住院醫(yī)師 相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度 第 10 頁 共 16 頁 臨床基本 知識 臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目其余項目每個考核周期抽考 2項臨床主治醫(yī)師 相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度 臨床診療常規(guī)和
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