舉證妨礙在職業(yè)病工傷保險糾紛案中的適用(編輯修改稿)
2024-10-04 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，組織離崗時的職業(yè)健康檢查是用人單位應當履行的義務，參與離崗時的職業(yè)健康檢查系職工應享有的法定權(quán)利。同時，中華人民共和國衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規(guī)定，申請職業(yè)病診斷時應當提供：（一）職業(yè)史、既往史；（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；（四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；（五）診斷機構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。用人單位和有關(guān)機構(gòu)應當按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。該規(guī)定表明，勞動者不能單獨申請職業(yè)病診斷，必須經(jīng)用人單位組織，或有用人單位的支持和配合才能完成?？梢姡萌藛挝回撚薪M織職工進行離崗的職業(yè)健康檢查的義務，同時，職業(yè)病的診斷必須用人單位支持和配合方能完成。目前，我國的民事訴訟證據(jù)制度已初步確立了舉證妨礙規(guī)則。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。上述規(guī)定系舉證妨礙中的一種情形。實際上，司法實踐中，舉證妨礙的情形是多種多樣的，舉證妨礙是指對案件事實不負有舉證責任的當事人，以故意或過失，使負有舉證責任的當事人無法舉證，導致待證事實無證據(jù)證明的行為。一般來看，舉證妨礙應當包括如下要件：第一，當事人具有妨礙的行為，即當事人以積極作為或消極不作為的方式，對他人的舉證行為造成客觀上的阻礙；第二，當事人具有過錯，即當事人對
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