【文章內(nèi)容簡介】 作用。教育行政部門要適應(yīng)農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展和教育資源逐步整合的形勢，支持農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校的少先隊組織建設(shè)，發(fā)揮其示范作用；要按照“有組織、有陣地、有活動、有隊伍、有機制”的基本標(biāo)準(zhǔn)，加強對農(nóng)村少先隊工作的獨到和評估。支持少先隊廣泛開展“手拉手”互助活動，深化在師資力量、教學(xué)計劃、教學(xué)器材、資金等方面的交流和援助。教育、農(nóng)業(yè)、科技、財政等部門在農(nóng)村學(xué)校勞動實踐活動和場所建設(shè)中要重視發(fā)揮少先隊作用，加大對活動的指導(dǎo)和項目投入力度，積極支持少先隊開展“爭當(dāng)科技小能手”農(nóng)業(yè)實用科技實踐活動和“爭當(dāng)文明小使者”倡導(dǎo)現(xiàn)代文明新風(fēng)活動。加強以接收進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女為主的學(xué)校的 少先隊工作，支持少先隊組織面向“留守少年兒童”開展的各項工作。：按照各級財政分級負(fù)擔(dān)的原則，加大對少先隊工作的投入力度并監(jiān)督經(jīng)費的使用情況。各級少先隊組織的工作經(jīng)費必須納入同級財政預(yù)算。三、大力加強少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)《重慶市少先隊輔導(dǎo)員管理規(guī)定》（渝青聯(lián)發(fā)?2003?60號）精神，按照“人生追求的引領(lǐng)者、實踐體驗的組織者、健康成長的服務(wù)者、合法利益的保護者、良好成長氛圍的營造者”的要求，認(rèn)真做好學(xué)校少先隊輔導(dǎo)員的選拔、聘任工作，選派優(yōu)秀青年教師擔(dān)任少先隊輔導(dǎo)員。、初中一、二年級八個教學(xué)班以上的學(xué)校必須配備少先隊大隊輔導(dǎo)員，按學(xué)校中層人員進行管理，參加校務(wù)會議，并報上級教育行政部門和團委備案。中隊輔導(dǎo)員一般由班主任兼任。少先隊輔導(dǎo)員工作計入工作量，并相應(yīng)酌減輔導(dǎo)員授課時數(shù)。重慶市江津區(qū)設(shè)立少先隊總輔導(dǎo)員一名，按不低于同級教育行政部門或團委中層副職干部的條件進行選拔，其編制保留在原單位。總輔導(dǎo)員在共青團的帶領(lǐng)下，開展 全區(qū)的少先隊工作，其辦公地點設(shè)在團區(qū)委。鎮(zhèn)（街）總輔導(dǎo)員可由中心小學(xué)校大隊輔導(dǎo)員兼任。、工作、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心少先隊輔導(dǎo)員。重視推薦優(yōu)秀輔導(dǎo)員加入黨組織的工作，優(yōu)秀的大隊輔導(dǎo)員應(yīng)列入教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)序列。對作出突出貢獻(xiàn)的“少先隊（志愿）輔導(dǎo)員”，人事部門、教育行政部門和共青團組織等單位要聯(lián)合給予表彰和獎勵。各類少先隊獎勵獲得者的事跡和獲獎情況，應(yīng)按對應(yīng)獎勵級次記入本人檔案，并作為考核、聘任、職務(wù)和工資晉升的重要依據(jù)。在教師聘任、評選先進時要將輔導(dǎo)員從事少先隊工作的業(yè)績作為考核的重要依據(jù)。少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)要納入繼續(xù)教育培訓(xùn)體系，保證他們參加培訓(xùn)的時間和經(jīng)費。（志愿）輔導(dǎo)員的招募、培訓(xùn)、使用、管理、考評和表彰等工作，納入志愿者的整體管理體系。調(diào)動家長和社會各界人士的積極性，力爭實現(xiàn)城市學(xué)校每個中隊、農(nóng)村每個大隊和城市社區(qū)少先隊組織都至少有一名校外（志愿）輔導(dǎo)員。充分發(fā)揮老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范五老隊伍在少先隊活動中的作用，鼓勵優(yōu)秀青年人才擔(dān)任城區(qū)學(xué)校和鎮(zhèn)（街）少先隊校外（志愿）輔導(dǎo)員。按照就近就便的原則，學(xué)校少先隊組織每學(xué)期要向社區(qū)（農(nóng)村）派出骨干少先隊 輔導(dǎo)員，提供不低于10個課時的少先隊活動輔導(dǎo)。共青團重慶市江津區(qū)委 重慶市江津區(qū)教育委員會重慶市江津區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會 重慶市江津區(qū)民政局重慶市江津區(qū)財政局 重慶市江津區(qū)人事局重慶市江津區(qū)農(nóng)業(yè)局 重慶市江津區(qū)文廣新局2007年2月27日主題詞：少先隊工作實施意見報：共青團重慶市委，中共重慶市江津區(qū)委，區(qū)人大，區(qū)政府，區(qū)政協(xié)，區(qū)委宣傳部，重慶市少工委。送：團重慶市委辦公室，區(qū)委辦公室，區(qū)人大辦公室，區(qū)政府辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室，團重慶市委少年部。共青團重慶市江津區(qū)委 2007年2月27日?。ü灿?5份）第四篇：勞保局促進高技能人才工作的實施意見為貫徹落實《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號）以及勞動和社會保障部《關(guān)于進一步加強高技能人才評價工作的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕22號）精神，加快培養(yǎng)高技能人才，現(xiàn)就進一步完善我省高技能人才評價體系提出如下意見：一、完善評價工作的指導(dǎo)思想高技能人才評價工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，以品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實際出發(fā)，完善申報條件，擴大評價范圍，進一步改進評價的方式和方法，加快形成有利于培養(yǎng)高技能人才的新的評價體系和運行機制。二、評價工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則在完善高技能人才評價工作中，堅持客觀公正、考培分離、評聘分離，堅持以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)樵u價重點；在評價內(nèi)容上，把品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，重點考核職業(yè)能力與工作業(yè)績；在評價標(biāo)準(zhǔn)上，堅持國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合，推動國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相銜接，擴大評價范圍；在評價機制上，以專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，進一步改進評價的方式和辦法，推進評價方式的多樣化；在評價實施上，堅持行政指導(dǎo)與技術(shù)支持相結(jié)合，形成新的運作機制。三、完善高技能人才職業(yè)資格申報條件除國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定正常晉升條件以外，符合下列條件之一的，可突破學(xué)歷、資歷、年齡、身份的限制，直接申報高級工、技師、高級技師職業(yè)資格鑒定。（一）高級工申報條件（工種）10年以上，經(jīng)本職業(yè)（工種）高級工正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。，且仍從事本職業(yè)工作的。，可申報本專業(yè)職業(yè)(工種)的高級職業(yè)資格證書。，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年以上的。（二）技師申報條件（工種）高級職業(yè)資格證書，在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作12年及以上且仍在本職業(yè)（工種）崗位工作，經(jīng)本職業(yè)（工種）技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。（工種）連續(xù)工作滿20年且仍在本職業(yè)（工種）崗位。（工種）滿10年，能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益20萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機構(gòu)或技術(shù)評審機構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。(工種)相關(guān)項目獲省以上科技成果（發(fā)明創(chuàng)造）四等獎以上、市以上三等獎兩項以上、或獲國家專利兩項以上的主要完成者。、培養(yǎng)青年工人方面貢獻(xiàn)突出，所帶學(xué)員在市級一類技能競賽中獲前三名，二類競賽中獲第一名；或省級一類技能競賽中獲前六名，二類競賽中獲前三名；或全國一類技能比賽獲前十名，二類技能競賽中獲前五名。，且仍從事本職業(yè)（工種）工作的。（三）高級技師申報條件(工種)相關(guān)項目，獲省以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二等獎以上或市一等獎以上的主要完成者。（工種）滿15年，能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破或重大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益50萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機構(gòu)或技術(shù)評審機構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。，且仍從事本職業(yè)工作的。上述高級工、技師、高級技師的直接申報條件適用于社會化職業(yè)技能鑒定和企業(yè)高技能人才評價。四、擴大高技能人才評價的職業(yè)（工種）范圍有市場需求但暫無國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確需開展試驗性技能鑒定的，各市或省級行業(yè)主管部門應(yīng)提出技能鑒定可行性報告報我廳審查，由我廳報勞動保障部備案。經(jīng)審查同意后由省職業(yè)技能鑒定中心組織專家制定相應(yīng)的大綱、評審條件和編制考核試題開展具體的鑒定工作。五、創(chuàng)新高技能人才的評價方式進一步建立和完善以社會化職業(yè)技能鑒定為主，企業(yè)技能人才評價、直接認(rèn)定和職業(yè)技能競賽等為補充的多種評價方式并存的評價模式。（一）社會化職業(yè)技能鑒定。對于社會通用性強的職業(yè)（工種）的技師、高級技師，采用社會化鑒定方式。按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考評、企業(yè)聘任的原則，實行鑒定機構(gòu)考核與專家評審相結(jié)合的考評辦法。（二）企業(yè)高技能人才評價。對于在企業(yè)生產(chǎn)崗位或服務(wù)崗位工作，且符合申報條件的人員，以及技術(shù)復(fù)雜、操作性強、企業(yè)急需及行業(yè)特有職業(yè)（工種）的技術(shù)技能型人員，可在企業(yè)生產(chǎn)過程中根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)崗位要求，在企業(yè)內(nèi)部采取工作業(yè)績和現(xiàn)場工作能力相結(jié)合的評定辦法。（三）直接認(rèn)定。對于在企業(yè)生產(chǎn)實踐中確有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大，已被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到技師、高級技師水平的，可由企業(yè)直接認(rèn)定為技師或高級技師。（四）職業(yè)技能競賽認(rèn)定。根據(jù)省市勞動保障部門制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、組織實施（一）高級工的考評方式由各地、行業(yè)根據(jù)自身實際和現(xiàn)行規(guī)定在符合條件的職業(yè)技能鑒定所（站）組織實施，并根據(jù)各自權(quán)限核發(fā)國家職業(yè)資格證書。（二）技師、高級技師考評方式的實施。技師、高級技師考評工作在省勞動保障行政部門的指導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定中心或行業(yè)部門組織，具備條件的技能鑒定所（站）負(fù)責(zé)具體實施鑒定工作。社會化職業(yè)技能鑒定分為技能考核鑒定和綜合評審。技能考核鑒定是按照技師、高級技師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，包括考核理論知識、操作技能。綜合評審是對日常工作表現(xiàn)和實際貢獻(xiàn)進行考核，包括考核工作業(yè)績、職業(yè)道德、技術(shù)革新、傳授技藝、論文或技術(shù)總結(jié)評審答辯等內(nèi)容。具體做法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。對年齡在50周歲以上，從事本職工作滿30年的老職工以及已取得本專業(yè)初級、中級和高級專業(yè)技術(shù)職稱，現(xiàn)仍從事本職業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定參加相應(yīng)等級社會化職業(yè)技能鑒定的，可免理論考試。由企業(yè)制定考評方案、考評試題，按隸屬關(guān)系報市以上勞動保障部門確認(rèn)，考評職業(yè)(工種)已有國家題庫，應(yīng)在國家題庫中抽取試題的基礎(chǔ)上作適當(dāng)調(diào)整。勞動保障部門在確認(rèn)同時對試題及企業(yè)是否具備考評條件進行審核，并報送省勞動保障部門備案。被確認(rèn)的考評方案要在企業(yè)中張榜公布。整個考評工作在勞動保障部門的指導(dǎo)下由企業(yè)組織實施?？荚u合格者按規(guī)定權(quán)限由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。由企業(yè)制定直接認(rèn)定的工作方案按隸屬關(guān)系和權(quán)限報市以上勞動保障部門審查。工作方案的內(nèi)容主要包括擬直接認(rèn)定的條件、程序以及考評組的組成情況等。工作方案經(jīng)審查同意后由企業(yè)組織實施。對擬直接認(rèn)定的人員企業(yè)要在一定范圍內(nèi)進行公示，公示后由考評組進行考評?？荚u內(nèi)容主要包括：技能情況，參加企業(yè)重大技改項目或