xxx“四風(fēng)”問題清單(編輯修改稿)
2024-10-03 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，沒有時(shí)間、精力想工作、謀發(fā)展。貪圖虛名，華而不實(shí)。抓工作不講實(shí)效，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少，有時(shí)明知報(bào)上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。熱衷于搞“沙盤形象”、追求“規(guī)劃效果”，領(lǐng)導(dǎo)來了就看圖紙，介紹情況就談規(guī)劃，滿足于“出經(jīng)驗(yàn)”、“爭名份”、“拿牌子”，重名聲不管實(shí)際，講形式不重內(nèi)容。遇到上級安排部署的重大事項(xiàng)，為尋求“轟動(dòng)效應(yīng)”，準(zhǔn)備工作不充分就匆匆忙忙召開會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效。思考不多，創(chuàng)新不足。把握宏觀，抓大事、謀長遠(yuǎn)的意識(shí)淡薄，對實(shí)際困難的認(rèn)識(shí)不夠，造成對事業(yè)、發(fā)展規(guī)劃的長遠(yuǎn)性不強(qiáng)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性弱化，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題認(rèn)識(shí)不清、把握不準(zhǔn)，吃不透政策、不研究具體工作，主動(dòng)介入、破解難題、開拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性和干事創(chuàng)業(yè)的沖勁、闖勁、韌勁。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展新要求，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠，有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。有時(shí)只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思 考，想辦法、出點(diǎn)子較少，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。督查不勤，落實(shí)不力。有時(shí)考慮處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新、工作舉措不實(shí)不力、工作亮點(diǎn)不多不特。有時(shí)在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對已經(jīng)布置的一些工作，檢查督查不到位，導(dǎo)致工作落實(shí)慢、見效慢、標(biāo)準(zhǔn)不高。有時(shí)，考慮到干部職工平時(shí)工作很辛苦，對干部出現(xiàn)的問題批評教育不到位，從而導(dǎo)致其他干部覺得獎(jiǎng)罰不明，做多做少一個(gè)樣，久而久之，造成少數(shù)干部職工身上表現(xiàn)出的作風(fēng)粗糙、紀(jì)律松弛、辦事效率低下，影響工作進(jìn)展。二、官僚主義調(diào)研不夠深入，脫離群眾。平時(shí)忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況少。有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。雖然自己出身農(nóng)村，但仍習(xí)慣性認(rèn)為農(nóng)民群眾存在自私自利的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，因而既怕為群眾辦事不成反受連累，使自己在群眾面前丟失顏面，也怕辦成事后群眾一哄而上，得寸進(jìn)尺，有時(shí)甚至從“體諒老百姓”的角度考慮，將入戶調(diào)查等同于“擾民”而有意減少次數(shù)。有時(shí)把下基層到村組下訪談心也 當(dāng)作樹立自己的威信、撈取個(gè)人實(shí)惠的手段，身體下去了心卻沒有下去，不能真心向群眾學(xué)習(xí)。方法簡單，過于嚴(yán)厲。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結(jié)果，不講工作過程，有時(shí)下任務(wù)不切實(shí)際，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動(dòng)了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性。對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴(yán)，有時(shí)不注意場合，當(dāng)著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心。在工作中聽取干部職工意見建議不夠，不能很好的接地氣、通下情，有時(shí)不顧本地實(shí)際情況，在落實(shí)上級部署的工作時(shí)出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象。團(tuán)結(jié)不足，戰(zhàn)斗力弱。在加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1