15春學(xué)期南開國家公務(wù)員制度專題在線作業(yè)范文大全(編輯修改稿)
2024-10-03 10:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在涉及國家民秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的，公務(wù)員不得辭職。這體現(xiàn)了公務(wù)員辭職制度的什么特點()。 滿分：2 分()。 ，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生，其存在總是以某種法律規(guī)范的存在為前提滿分：2 分()。 滿分：2 分()。 滿分：2 分，說法正確的是()。 滿分：2 分() 滿分：2 分，可以培訓(xùn)公務(wù)員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學(xué)習(xí)共同提高，適合于對高級公務(wù)員的培訓(xùn)() 滿分：2 分、難易程度和所需要資格條件充分相似的職位群()。 滿分：2 分多選題，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)()。 滿分：2 分() 滿分：2 分()。 滿分：2 分()。 ，提高行政效率的重要措施 滿分：2 分，就是要() 滿分：2 分() “平權(quán)”思想使平民爭得了進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)工作的權(quán)利滿分：2 分() 滿分：2 分，擁有“公務(wù)爭議協(xié)議制”規(guī)定的國家是() 滿分：2 分()。 波羅貢薩雷斯德萬多薩滿分：2 分()。 。滿分：2 分判斷題，職位分類法分為水平分類和垂直分類兩種方法。 滿分：2 分。 滿分：2 分、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 滿分：2 分、法規(guī)和規(guī)章的總稱。 滿分：2 分，類似于我國古代官員制度中的品階。 滿分：2 分，及時糾正行政機(jī)關(guān)的不當(dāng)處理，從某種意義上講，它是一種補(bǔ)救手段。 滿分：2 分，提高公務(wù)員的實際工作能力。 滿分：2 分，公務(wù)員制度已經(jīng)相當(dāng)完善了。 滿分：2 分、履行有關(guān)的義務(wù)。對違反法律、拒絕履行公職義務(wù)者，同樣要受到懲戒，公務(wù)員的懲處規(guī)定對退休公務(wù)員同樣適用。 滿分：2 分、全面的評價，通過考核促進(jìn)行政機(jī)關(guān)的競爭意識 滿分：2 分。 滿分：2 分，同時團(tuán)隊獎賞也有助于避免因評核制度帶有主觀性而招致有所偏袒的批評，比個人績效獎勵制度方便宜行。 滿分：2 分，權(quán)位取向明顯，看重身份與品位等級，文官熱衷于爭取權(quán)勢地位，卻未必勇于任事，身份和品位與工作能力和績效在取向上不一致。 滿分：2 分，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護(hù)的權(quán)利。 滿分：2 分，這是公務(wù)員降職的最大心理障礙。 滿分：2 分。 滿分：2 分，本機(jī)關(guān)可以錄用家屬。 滿分：2 分，包括了國家各種有關(guān)政府人事管理的有法律約束力的規(guī)范性文件。 滿分：2 分 制度，是在保持職位分類科學(xué)原理的同時，吸取品位分類的優(yōu)點，是以職位分類為主，兩種分類制度相結(jié)合的有中國特色的公務(wù)員分類制度。 滿分：2 分，而不是保護(hù)他人的權(quán)益。 滿分：2 分第四篇：15春學(xué)期南開《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)15春學(xué)期《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)試卷總分：100測試時間：單選題 多選題 判斷題包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V ()滿分：2 分，屬于勒文提出的“組織變革過程理論”中的哪一個階段()滿分：2 分，不屬于學(xué)習(xí)遷移理論范疇的是()滿分：2 分，計算機(jī)輔助教學(xué)軟件的優(yōu)點不包括(),實現(xiàn)自我學(xué)習(xí)滿分：2 分()滿分：2 分()滿分：2 分，不屬于人力資源開發(fā)的雙重功能中的贏利性功能的是()滿分：2 分，求職者要解決的主要問題是尋找一個適合自己發(fā)展的企業(yè)()滿分：2 分，用于衡量生產(chǎn)率、品質(zhì)、流失率、士氣、成本、效益等指標(biāo)的層次為()滿分：2 分，哪種技能的開發(fā)是組織內(nèi)各層管理人員都應(yīng)具備的技能()滿分：2 分()滿分：2 分，進(jìn)而明確培訓(xùn)的內(nèi)容。這是屬于
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