15春學期南開國家公務員制度專題在線作業(yè)范文大全(編輯修改稿)
2024-10-03 10:51 本頁面
【文章內容簡介】 ，在涉及國家民秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的，公務員不得辭職。這體現(xiàn)了公務員辭職制度的什么特點()。 滿分：2 分()。 ，公務員法律關系也可以產生，其存在總是以某種法律規(guī)范的存在為前提滿分：2 分()。 滿分：2 分()。 滿分：2 分，說法正確的是()。 滿分：2 分() 滿分：2 分，可以培訓公務員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學習共同提高，適合于對高級公務員的培訓() 滿分：2 分、難易程度和所需要資格條件充分相似的職位群()。 滿分：2 分多選題，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)()。 滿分：2 分() 滿分：2 分()。 滿分：2 分()。 ，提高行政效率的重要措施 滿分：2 分，就是要() 滿分：2 分() “平權”思想使平民爭得了進入政府機構工作的權利滿分：2 分() 滿分：2 分，擁有“公務爭議協(xié)議制”規(guī)定的國家是() 滿分：2 分()。 波羅貢薩雷斯德萬多薩滿分：2 分()。 。滿分：2 分判斷題，職位分類法分為水平分類和垂直分類兩種方法。 滿分：2 分。 滿分：2 分、轉任和掛職鍛煉。 滿分：2 分、法規(guī)和規(guī)章的總稱。 滿分：2 分，類似于我國古代官員制度中的品階。 滿分：2 分，及時糾正行政機關的不當處理，從某種意義上講，它是一種補救手段。 滿分：2 分，提高公務員的實際工作能力。 滿分：2 分，公務員制度已經相當完善了。 滿分：2 分、履行有關的義務。對違反法律、拒絕履行公職義務者，同樣要受到懲戒，公務員的懲處規(guī)定對退休公務員同樣適用。 滿分：2 分、全面的評價，通過考核促進行政機關的競爭意識 滿分：2 分。 滿分：2 分，同時團隊獎賞也有助于避免因評核制度帶有主觀性而招致有所偏袒的批評，比個人績效獎勵制度方便宜行。 滿分：2 分，權位取向明顯，看重身份與品位等級，文官熱衷于爭取權勢地位，卻未必勇于任事，身份和品位與工作能力和績效在取向上不一致。 滿分：2 分，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務員的一種受法律保護的權利。 滿分：2 分，這是公務員降職的最大心理障礙。 滿分：2 分。 滿分：2 分，本機關可以錄用家屬。 滿分：2 分，包括了國家各種有關政府人事管理的有法律約束力的規(guī)范性文件。 滿分：2 分 制度，是在保持職位分類科學原理的同時，吸取品位分類的優(yōu)點，是以職位分類為主，兩種分類制度相結合的有中國特色的公務員分類制度。 滿分：2 分，而不是保護他人的權益。 滿分：2 分第四篇：15春學期南開《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)15春學期《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)試卷總分：100測試時間：單選題 多選題 判斷題包括本科的各校各科新學期復習資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者”一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V ()滿分：2 分，屬于勒文提出的“組織變革過程理論”中的哪一個階段()滿分：2 分，不屬于學習遷移理論范疇的是()滿分：2 分，計算機輔助教學軟件的優(yōu)點不包括(),實現(xiàn)自我學習滿分：2 分()滿分：2 分()滿分：2 分，不屬于人力資源開發(fā)的雙重功能中的贏利性功能的是()滿分：2 分，求職者要解決的主要問題是尋找一個適合自己發(fā)展的企業(yè)()滿分：2 分，用于衡量生產率、品質、流失率、士氣、成本、效益等指標的層次為()滿分：2 分，哪種技能的開發(fā)是組織內各層管理人員都應具備的技能()滿分：2 分()滿分：2 分，進而明確培訓的內容。這是屬于
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