國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-03 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輕一些生活壓力，感受到與其他國企部門的同等待遇，在日后工作當(dāng)中能全身心的投入。（二）提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的素質(zhì)基層紀(jì)檢監(jiān)察人員想要在工作當(dāng)中履職盡責(zé)，就要增加基礎(chǔ)知識的儲備，學(xué)會總結(jié)工作經(jīng)驗，在實踐的基礎(chǔ)之上，來提升自己的工作能力。在新時代的背景下，還要不斷用馬克思主義中國化的最新成果來豐富自己的思想，將黨規(guī)黨紀(jì)融入到工作當(dāng)中。同時，還要不斷加強他們自身的作風(fēng)建設(shè)，對于腐敗和作風(fēng)惡劣等行為要嚴(yán)厲打擊，從而為企業(yè)樹立良好的形象。此外，國有企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)干部可以對紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使其在今后的工作當(dāng)中，能夠?qū)⒗碚摵蛯嵺`有效結(jié)合，從而不斷提升工作能力和整體素質(zhì)。（三）選拔優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察人員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的選拔上，可以通過考試、組織推薦等形式來進(jìn)行。人員的數(shù)量也要嚴(yán)格把控，擇優(yōu)錄取。此外，在企業(yè)當(dāng)中也有許多熟悉企業(yè)規(guī)章制度的人員或者管理人員，如果人員緊缺時，也可以將他們選調(diào)到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍當(dāng)中，保障紀(jì)檢監(jiān)察的工作質(zhì)量。與此同時有必要設(shè)置相關(guān)的考核。基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的人員有限，在工作中都是各司其職，所以在實際工作中他們的心理上會呈現(xiàn)出變化，這就很難使其在工作當(dāng)中求進(jìn)步。而對于紀(jì)檢監(jiān)察人員工作的考核難以量化，這就無法用量化結(jié)果刺激競爭，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)停
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