3基層審計機關(guān)班子隊伍建設(shè)存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-08-26 19:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補報手續(xù)。 二是班子成員結(jié)構(gòu)不合理，年齡偏大。 13 個縣（市、區(qū)）審計局班子平均年齡 44 歲， 30 歲以下只有 1 名，年齡最大的 54歲，大部分縣級審計機關(guān)班子隊伍年齡老化且出現(xiàn)斷層。像這種不合理的人才隊伍結(jié)構(gòu)，沒有形成合理梯隊的現(xiàn)象，長期下去人才隊伍將出現(xiàn)青黃不接的狀況，將影響審計事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 三是班子成員專業(yè)知識比較單一，缺乏 “ 一專 多能 ” 的復(fù)合型人才。班子成員文化程度雖然都是大專以上，大部分成員第一學(xué)歷為本科的不到 10%，大部分都是第二學(xué)歷。班子成員中專業(yè)亦參差不齊，與審計有關(guān)的不足 30%，絕大多數(shù)所學(xué)專業(yè)與審計無關(guān)，會計、審計，金融、法律、計算機專業(yè)人才很少。原因是審計機關(guān)內(nèi)部人員提拔交流較少，造成 “ 一專多能 ” 的復(fù)合型人才的成長和培養(yǎng)受到限制，導(dǎo)致各審計機關(guān)普遍缺乏 “ 一專多能 ”的復(fù)合型人才。 第 3 頁 共 4 頁 四是班子成員進入大多是政策性安置，不懂
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