高質(zhì)量提升國有企業(yè)黨建工作方案(編輯修改稿)
2024-10-01 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，促進批評和自我批評常態(tài)化制度化。嚴(yán)格執(zhí)行三會一課、主題黨日活動等制度，堅決防止和糾正組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。 。深入開展黨建服務(wù)品牌創(chuàng)建，以品牌效應(yīng)帶動企業(yè)黨建新發(fā)展。進一步深化打造水務(wù)情紅船心善行先鋒暢美交通建設(shè)新城投資民生資智匯融等黨建品牌，努力打造一企一品牌黨建工作示范點，推動各基層黨組織實現(xiàn)一支部一品牌全覆蓋。抓好黨建規(guī)范化陣地建設(shè)，突出服務(wù)、力求實效，在建成有形陣地的基礎(chǔ)上，通過建設(shè)職工書屋、組織之家等活動中心，充分發(fā)揮陣地服務(wù)功能，增強黨組織吸引力和凝聚力，讓國有企業(yè)黨建陣地建起來、活起來、強起來。積極引導(dǎo)廣大黨員干部和基層黨組織開展兩地報到雙崗服務(wù)和黨員先鋒指數(shù)考評工作，深化黨員志愿服務(wù)和文明創(chuàng)建，創(chuàng)新主題黨日活動，使主題黨日活動更符合支部風(fēng)味、黨員口味。 （四）實施素質(zhì)提升人才工程，錘煉高效執(zhí)行的國企鐵軍 。牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，堅持黨管干部原則與市場化選人用人機制相結(jié)合，探索建立編外人員合理晉升機制，進一步擴大選人用人視野，切實將企業(yè)需要、崗位需要與人才選拔結(jié)合起來，形成合理梯隊結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)國有企業(yè)黨員干部隊伍。突出德才導(dǎo)向，把有信念、有思路、有激情、有辦法的干部選出來用起來。突出業(yè)績導(dǎo)向，把工作業(yè)績突出、職工群眾信賴的干部選出來用起來。突出一線導(dǎo)向，把經(jīng)過生產(chǎn)一線錘煉摔打、經(jīng)受磨礪考驗的干部選出來用起來。突出干事導(dǎo)向，把在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等重點工作中敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)、想干事、能干事、干成事的表現(xiàn)突出的干部選出來用起來。 。以黨委理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，以專家授課、論壇交流、聯(lián)席會議、考察學(xué)習(xí)等等途徑為基礎(chǔ)，分層次、分類別開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一以貫之抓好國有企業(yè)黨員干部職工教育培訓(xùn)。高效運用互聯(lián)網(wǎng)新媒體，搭建指尖學(xué)xxx臺，由線下學(xué)向線上學(xué)延伸，靈活拓展學(xué)習(xí)模式。深入開展隨崗、隨人、隨事崗位練兵活動，促進崗位練兵常態(tài)化、實戰(zhàn)化，進一步幫助基層干部職工提升業(yè)務(wù)技能、履職能力和綜合素質(zhì)。重視在生產(chǎn)一線和青年職工中發(fā)展黨員，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。 。制定暖心關(guān)愛計劃，健全薪酬管理機制和黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機制，讓干部職工平時有人訪、惑時有人解、難時有人幫、病時有人管，提升干部隊伍的凝聚力，實現(xiàn)對干部成長的關(guān)心關(guān)愛。樹立正向激勵的鮮明導(dǎo)向，建立容錯糾錯機制，加大正向激勵力度
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