非公有制企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法情況的匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-10-01 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工人就可開工生產(chǎn)，至于勞動(dòng)法所規(guī)定勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)，職工培訓(xùn)等則往往沒有引起足夠的重視。換句話說，稅法、工商管理?xiàng)l例是關(guān)系企業(yè)生死存亡的大事，而關(guān)乎職工生死存亡的勞動(dòng)法則成了說起來重要，干起來次要，時(shí)間長了不要的小事。在落實(shí)勞動(dòng)法過程中，國有、集體企業(yè)由政府主管，勞動(dòng)保障部門對其具有一定的行政職能，約束力較強(qiáng)。而非公有制經(jīng)濟(jì)則無主管部門，加之人員流動(dòng)較快和企業(yè)自身變化很大，政府及勞動(dòng)保障部門對其缺乏硬性行政管理手段。開展工作顯得軟弱無力，勞動(dòng)保障工作的強(qiáng)制性得不到充分體現(xiàn)，很難對違法用人單位形成有力震懾。在當(dāng)前供求失衡的就業(yè)形勢下，職工對侵害自身權(quán)益的行為，不敢理直氣壯地爭取自己的合法權(quán)利，害怕因此失去來之不易的就業(yè)崗位。應(yīng)該說，市委、市政府對這個(gè)問題也引起了高度重視，分別于99年、2002年、2004年多次下文要求有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法，一起把好這道關(guān)口。但由于條塊分割、政策制約等因素的限制，在實(shí)際落實(shí)過程中還有很多不盡人意的地方。 三是非公有制企業(yè)以人為本，保障職工權(quán)益的觀念需要提高。 在現(xiàn)代企業(yè)中，建立企業(yè)文化是大家非常重視的一個(gè)課題，這其中就包括了如何做好人力資源管理，凝聚職工隊(duì)伍，充分發(fā)揮職工的積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性的內(nèi)容。正所謂“職工的生存靠企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展靠職工”，職工與企業(yè)是一種魚和水，水和舟的關(guān)系。試想，職工權(quán)益無法保障，一盤散沙式的企業(yè)何談企業(yè)文化，談何長遠(yuǎn)發(fā)展。但就是這樣一個(gè)很淺顯的道理，我市很多企業(yè)還沒有認(rèn)識到。以參加社會(huì)保險(xiǎn)為例，不少企業(yè)短視行為嚴(yán)重，視參加社會(huì)保險(xiǎn)為額外負(fù)擔(dān)無效投入，認(rèn)為是白花錢。不愿意承擔(dān)法律賦予的社會(huì)責(zé)任，不惜犧牲職工的合法權(quán)益來降低成本，甚至以職工不愿意參保為借口，這些都是十分錯(cuò)誤的。按照政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，勞動(dòng)力的價(jià)值應(yīng)當(dāng)包括本人及家屬所需的生活資料的價(jià)值，接受培訓(xùn)教育促進(jìn)自身發(fā)展的費(fèi)用。主要體現(xiàn)在工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等方面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值中扣除相應(yīng)部分，并支付給勞動(dòng)者，其余部分才叫剩余價(jià)值，可以用于企業(yè)積累、再生產(chǎn)和支付稅金等。認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法，及時(shí)支付工資，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，正是以人為本，尊重人權(quán)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的最根本途徑，這才是一個(gè)負(fù)責(zé)任的、眼光長遠(yuǎn)的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具備的智慧和管理藝術(shù)。 黨的十六屆四中全會(huì)明確提出：要把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力作為提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個(gè)重要方面來抓。勞動(dòng)和社會(huì)保
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