【新時期江西非公有制企業(yè)黨建工作研究】非公有制企業(yè)黨建工作情況(編輯修改稿)
2024-09-28 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .“隱性黨員”很多，黨員狀況難以把握 隨著國有企業(yè)改革和非公有制企業(yè)的發(fā)展，許多原本在國企的黨員職工分流到了一些非公有制企業(yè)，實現(xiàn)了再就業(yè)。對于這樣一部分黨員，可能就存在游離于黨組織之外的現(xiàn)象，特別是很多非公有制企業(yè)沒有基層黨組織，使得這些黨員成了“隱性黨員”，長期和黨組織是去聯(lián)系，黨員身份也被隱匿。 ，管理較為混亂 目前由于上級黨組織對非公有制企業(yè)黨組織的管理體制還沒有理順，致使在黨組織和黨員的管理體制上，存在多頭管理、分散管理甚至無人管理等管理不統(tǒng)一、管理不到位、管理不規(guī)范，該管不管、想管管不了以及指導不力和指導不到位等問題。職責不明，關(guān)系不順，管理混亂，這在很大程度上制約了我國非公有制企業(yè)黨建工作的進一步開展。 ，其作用難發(fā)揮 中共XX省委黨校王河同志在《非公有制企業(yè)黨組織功能準確定位及其實現(xiàn)方式》一文中認為，“黨組織的地位應(yīng)處于非公有制企業(yè)的政治核心地位”。XX省委及省委組織部、省非公有制經(jīng)濟組織黨工委制定下發(fā)的《關(guān)于進一步加強和改進黨的基層組織建設(shè)的意見》等一系列文件中也對非公有制經(jīng)濟組織的黨組織的
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