xx縣非公有制企業(yè)黨建調(diào)研情況(編輯修改稿)
2024-09-19 21:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)上的停滯不前。 黨組織覆蓋面不廣。這幾年，在各級(jí)黨組織和黨務(wù)干部的共同努力下，我區(qū)的非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面得到了拓寬，規(guī)模企業(yè)黨組織組建率仍然不到 10%；用工低于 50 人的非公企業(yè)中，仍有很多沒(méi)有黨員或只有個(gè)別黨員；年輕員工、優(yōu)秀員工入黨積極性不高，黨員結(jié)構(gòu)老化，黨的新鮮血液難以補(bǔ)充。這一 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 切都說(shuō)明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非 公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)，明顯滯后于客觀形勢(shì)的發(fā)展需要。 黨員管理難度大。我區(qū)的非公有制企業(yè)數(shù)量較多而規(guī)模相對(duì)較小，員工流動(dòng)性強(qiáng)。黨員絕大多數(shù)是流動(dòng)黨員，具有不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，使黨員管理難度增大。如有些企業(yè)黨員中，辭職或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，組織關(guān)系卻遲遲沒(méi)有轉(zhuǎn)出，黨支部難以掌握其工作、生活和學(xué)習(xí)情況，形成了管理的空白地帶。 組織生活難正常。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層， “ 雇傭 ” 色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時(shí)很難開展正常的組織生活。特別是聯(lián)合支部， 組織一次活動(dòng)難度很大，開個(gè)會(huì)兩三個(gè)小時(shí)都召集不全。有的黨員半年交一次黨費(fèi)，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因?yàn)榈綍?huì)率不夠而無(wú)法正常進(jìn)行。同時(shí)，黨組織開展活動(dòng)還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動(dòng)效果不夠理想。 三、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的對(duì)策 因企制宜，提高黨組織的覆蓋面。針對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織普遍存在的黨員數(shù)量少、黨組織覆蓋率低的問(wèn)題，加強(qiáng)組織的設(shè)置和調(diào)整工作。一是保留。集體企業(yè)改制后，無(wú)特殊情況，原有的黨組織應(yīng)予保留，其建制視實(shí)情作適當(dāng)調(diào)整。二是新建。對(duì)具 有一定規(guī)模的，正式黨員三人以上的非公有制企業(yè)，單獨(dú)建立 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 黨組織。規(guī)模較小的非公企業(yè)設(shè)立黨小組，納入支部管理。三是聯(lián)合。對(duì)黨員人數(shù)不足三人，暫不具備單獨(dú)建立黨組織的企業(yè)，按照地域相鄰，自愿聯(lián)合的原則，建立聯(lián)合黨支部，四是升格。對(duì)黨員人數(shù)較多，符合建立黨總支、黨委的非公有企業(yè)建立總支、黨委。要切實(shí)抓好黨員發(fā)展工作，這也是非公有制企業(yè)黨建工作的一個(gè)重點(diǎn)。對(duì)從業(yè)人數(shù)較少，尚無(wú)黨員的企業(yè)，應(yīng)加緊培養(yǎng)吸收企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干，群團(tuán)組織骨干和一線優(yōu)秀工人入黨，通過(guò)改善黨員結(jié)構(gòu)，理順組織關(guān)系，擴(kuò)展黨組織和黨員的差額，發(fā)揮黨員的作 用，影響和帶動(dòng)企業(yè)員工，把廣大員工團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍。 制度到位，提高黨組織的規(guī)范化建設(shè)。按照 “ 組建一個(gè)，鞏固一個(gè)，規(guī)范一個(gè) ” 的要求，在抓好組建工作的同時(shí)，加強(qiáng)私企黨組織的規(guī)范化建設(shè)，確保 “ 建一個(gè)，活一個(gè) ” 。（ 1）從健全制度建設(shè)上下工夫。明確非公企業(yè)黨
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