非公企業(yè)婦女工作思考和探索(編輯修改稿)
2025-10-01 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及女性生理健康知識，讓女職工對女性的心理、生理知識、婦科疾病的防治和治療有深刻的了解，使廣大女工更加關(guān)愛自己的身心健康。 執(zhí)行三個法規(guī)，維護女職工合法權(quán)益 維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工的特殊利益，這是女職工工作中的一項根本任務(wù)，企業(yè)婦女組織應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定，認真查找企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護方面存在的問題和不足，力求深入和細化對女職工“四期”保護的落實、男女同工同酬、平等教育等問題。為全體女職工交納了生育保險、按規(guī)定給哺乳期內(nèi)的女工每天一小時的哺乳假、每年組織全體女職工參加兩癌專項檢查。2013年8月在得知沖孔品管秦洋洋懷孕后，女職委立即與相關(guān)負責(zé)人進行了溝通，根據(jù)她自身的條件對崗位進行了調(diào)整，從三班倒的生產(chǎn)一線換至長白班的實驗室（三年來已有4人次因懷孕后公司及時調(diào)整了崗位）。 另外，要意識到女職工是企業(yè)生存發(fā)展的一支重要力量，企業(yè)婦女組織要積極維護女職工參與民主管理的權(quán)利和義務(wù)，維護女職工的參政議政能力，維護女職工的生存發(fā)展權(quán)利，不斷提高女職工的政治地位和經(jīng)濟地位，腳踏實地的為女職工辦好事，辦事實。另一方面也要求女職工要努力提高自身的思辨力、創(chuàng)新力和競爭力，立足崗位爭創(chuàng)一流，立足家庭營造和諧幸福，為構(gòu)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會增光添彩。
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