3加強非公企業(yè)黨員教育的實踐和思考(編輯修改稿)
2024-08-26 16:51 本頁面
【文章內容簡介】 《集體合同》，從制度上維護職工的合法權益；設立 “ 總裁信箱 ” ，傾聽群眾的呼聲，為群眾排憂解難；企業(yè)的一切涉及員工切身利益的規(guī)章制度均向員工和員工代表征求意見，并通過職代會表決通過。每年組織 2次員工座談會，黨委班子和員工相互溝通，征求員工對企業(yè)發(fā)展 第 3 頁 共 5 頁 的建議和意見，及時解決員工提出的問題。 三是建立培育典型的機制，提高黨員的整體素質。堅持黨員佩帶標志上崗，每年通過黨員支部推薦評選，網(wǎng)上公示、黨委審議等評選出 6 名集團黨員示范 崗。在先進性教育活動中，他們向全體黨員發(fā)出了 “ 愛崗敬業(yè)，發(fā)揮黨員模范作用 ” 的倡議書，在全體黨員和員工中產生了很好的反響。 三、建立黨員教育的評議監(jiān)督機制，規(guī)范黨員的日常行為 一是制定廉潔自率有關規(guī)定，把對黨員的監(jiān)督納入長效管理。制定了宏泉集團廉潔自率 7 條規(guī)定，從對外交往、資金管理、采購活動的管理和監(jiān)督、加強審計等方面對相關人員進行約束。為保證這些規(guī)定能落實好，紀委還制定了教育與管理制度、信息反饋與工作匯報制度、監(jiān)督與檢查制度、獎懲制度等四項制度加以監(jiān)督實施。 二是建立黨員承諾制 度，把執(zhí)行規(guī)定落實到人。每一位黨員與紀委簽訂加強黨
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