財政效能建設活動的意見(編輯修改稿)
2024-10-01 04:47 本頁面
【文章內容簡介】 密碼器和票據的管理，杜絕職務犯罪問題的發(fā)生。 建立能力素質培養(yǎng)體系。提升干部能力是提升機關效能的根本保證。根據財政干部隊伍的實際情況，要重點做好以下工作：一是抓好常規(guī)學習。認真完成局20*年度創(chuàng)建學習型機關、學習型系統(tǒng)實施意見安排的各項學習任務。重點抓好科室、財政所、分局組織學習的內容落實及局集中學習的到課率，在保證學習效果上下功夫。二是抓好在職學習。要督促有關人員完成學歷、職稱上檔次任務，提升學歷、職稱。三是重視組織相關人員參加區(qū)級機關其他部門舉辦的學習培訓。主要是*論壇、區(qū)級機關開放式講座聽課和公務員“五+x”培訓。四是抓好業(yè)務培訓。組織50歲以下干部到財經院校培訓，更新業(yè)務知識。認真組織新招收財政工作人員的業(yè)務培訓。五是業(yè)務測試。繼續(xù)組織45歲以下干部業(yè)務測試，督促相關人員熟記應知應會知識。六是組織警示教育。做到警鐘常鳴，教育全體工作人員不要謀取政策規(guī)定之外的好處，自覺抵御社會上的各種不良誘惑。七是加強青年干部培養(yǎng)。建立中層后備干部隊伍。發(fā)揮青年小組作用，召開全區(qū)財政系統(tǒng)第十四次青年工作會議，表彰先進，樹立典型。八是認真組織中層干部論壇活動。全局中層干部都要結合本科室業(yè)務，針對薄弱環(huán)節(jié)和難點問題，認真探討改進業(yè)務工作的措施。各財政所、分局領導，也要緊密聯系實際，搞好調查研究，不斷提出新的工作思路及解決問題的新方法。通過能力素質培養(yǎng)，力爭將財政干部的依法行政能力、執(zhí)行政策能力，改革創(chuàng)新能力，破解難題能力，溝通協調能力，拒腐防變能力提升到一個新的層次，以適應飛速發(fā)展的新形勢。 建立效能考評體系。實施效能考評是提升機關效能的重要抓手。一是完善效能考評制度。各科室、財政所、分局要圍繞年度工作目標任務，依據崗位職責，通過以崗定責，以責定標，把工作目標任務具體細化分解明確到每個崗位和個人，層層傳遞壓力，層層落實責任，形成環(huán)環(huán)相扣、層層明晰的責任閉環(huán)鏈。并每季度進行一次講評。二是綜合運用考評方法。修訂“雙文明”活動和創(chuàng)建“星級科室”活動考評辦法。在“雙文明”活動、創(chuàng)建“星級科室”考評考評中設立效能建設考評內容。效能建設考評占綜合考評的一定分數，并實行一票否決制，凡效能建設考評分數達不到規(guī)定分數的單位（具體分數另定），不得評為“雙文明”優(yōu)勝單位和星級科室。三是嚴格
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