部門科學(xué)發(fā)展思考(編輯修改稿)
2024-10-01 04:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，形成正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，切實(shí)增強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的自覺性、堅(jiān)定性。要堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部政績，改進(jìn)政績?cè)u(píng)價(jià)和考核方法，建立和完善科學(xué)的干部政績考核體系。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，緊扣物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)幾個(gè)方面，提煉出核心指標(biāo)。在實(shí)績分析操作方法上，將有關(guān)職能部門能夠提供、可以量化的指標(biāo)，由統(tǒng)計(jì)部門歸口綜合統(tǒng)計(jì)分析，提出比較規(guī)范的評(píng)價(jià)意見。將難以量化的有關(guān)內(nèi)容，整合到民意調(diào)查中進(jìn)行，通過群眾滿意度來檢驗(yàn)。在實(shí)績分析結(jié)果運(yùn)用上，既重統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，又重群眾評(píng)價(jià)。既重增長速度，又重發(fā)展質(zhì)量。既重當(dāng)前成果，又重主觀努力和客觀條件。既重縱向比較，又適當(dāng)進(jìn)行橫向比較。要注重經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，注重速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、顯績和潛績的辯證統(tǒng)一，注重群眾的評(píng)價(jià)，體現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的精神。 二是建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部選拔任用機(jī)制。為政之要，首在用人。用好一個(gè)干部，就會(huì)暖一片人心，激發(fā)一方干部創(chuàng)業(yè)的熱情；用錯(cuò)一個(gè)干部，就會(huì)冷一片人心，挫傷一方干部干事的積極性。能否真正樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在于按照正確的用人導(dǎo)向，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。因此，組織部門要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，努力形成正確的用人導(dǎo)向，為樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供組織保證和人才支持。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，努力把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀有思路、見政績、公道正派、群眾口碑好的干部選拔上來，這既是提高各級(jí)班子落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能力的迫切需要，也是組織工作的首要任務(wù)。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的要求、以群眾公認(rèn)的原則、憑正確的政績選用干部。在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要堅(jiān)持用正確政績觀來衡量和評(píng)價(jià)、考察一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，看是否為一方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為一方老百姓生活富裕，做出了成績，做出了貢獻(xiàn)。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，通過“民主推薦、群眾測評(píng)、公開競爭、差額考核、充分醞釀、票決產(chǎn)生”的干部選任機(jī)制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，真正形成鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的正確用人導(dǎo)向。
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