部門科學(xué)發(fā)展思考(更新版)
【正文】 發(fā)展觀的最大障礙是一些干部頭腦中錯誤的政績觀，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要在用科學(xué)發(fā)展觀武裝干部頭腦上下功夫，引導(dǎo)其深刻理解、準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在解決實(shí)際問題上下功夫，使各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、引領(lǐng)發(fā)展。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的要求、以群眾公認(rèn)的原則、憑正確的政績選用干部。既重縱向比較，又適當(dāng)進(jìn)行橫向比較。要改變這些殺雞取卵、竭澤而漁的短期行為，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展的軌道，關(guān)鍵是建立起體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，形成正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，切實(shí)增強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的自覺性、堅(jiān)定性。 四是樹立和強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)，要將以人為本貫穿于組織工作的始終，努力激活人才資源，營造良好用人環(huán)境，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，把領(lǐng)導(dǎo)干部人才的重點(diǎn)和精力引導(dǎo)到發(fā)展事業(yè)中來，真正做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)”，充分發(fā)揮好組織部門培育、集聚、選用人才的主體作用。部門科學(xué)發(fā)展思考 以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)觀為黨的組織工作指明了發(fā)展方向。組織部門是“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”，做好人的工作是組織部門的主要工作。要堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)造尊重勞動，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住培育、管理、使用三個環(huán)節(jié)開展人才工作，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才，用法制保障人才。目前，一些地方片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，一些干部熱衷于上項(xiàng)目、鋪攤子，搞華而不實(shí)、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”，給地方發(fā)展造成了長期的包袱和隱患。既重當(dāng)前成果，又重主觀努力和客觀條件。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，努力把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀有思路、見政績、公道正派、群眾口碑好的干部選拔上來，這既是提高各級班子落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能力的迫切需要，也是組織工作的首要任務(wù)。 一是在加強(qiáng)理論武裝中提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力。要增強(qiáng)服務(wù)功能。要努力把組織部門建設(shè)成為“正氣機(jī)關(guān)”。 第9頁 共
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1