部門科學(xué)發(fā)展思考-文庫(kù)吧資料
2024-10-01 04:46本頁(yè)面
【正文】 出”的渠道，著力解決干部有位不為、有位無(wú)為、有位亂為的問(wèn)題；逐步建立健全干部選拔任用責(zé)任追究制度，明確干部選拔任用工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容；試行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職責(zé)令辭職制度；加大干部監(jiān)督力度，按照中央下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的意見》，嚴(yán)肅整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，特別是對(duì)在換屆前突擊提拔干部和在換屆中拉票賄選、跑官要官、買官賣官的，要堅(jiān)決予以糾正和查處，努力營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部”的正確導(dǎo)向。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，通過(guò)“民主推薦、群眾測(cè)評(píng)、公開競(jìng)爭(zhēng)、差額考核、充分醞釀、票決產(chǎn)生”的干部選任機(jī)制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，真正形成鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的正確用人導(dǎo)向。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的要求、以群眾公認(rèn)的原則、憑正確的政績(jī)選用干部。因此，組織部門要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，努力形成正確的用人導(dǎo)向，為樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供組織保證和人才支持。用好一個(gè)干部，就會(huì)暖一片人心，激發(fā)一方干部創(chuàng)業(yè)的熱情；用錯(cuò)一個(gè)干部，就會(huì)冷一片人心，挫傷一方干部干事的積極性。 二是建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部選拔任用機(jī)制。既重縱向比較，又適當(dāng)進(jìn)行橫向比較。既重增長(zhǎng)速度，又重發(fā)展質(zhì)量。將難以量化的有關(guān)內(nèi)容，整合到民意調(diào)查中進(jìn)行，通過(guò)群眾滿意度來(lái)檢驗(yàn)。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，緊扣物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)幾個(gè)方面，提煉出核心指標(biāo)。要改變這些殺雞取卵、竭澤而漁的短期行為，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展的軌道，關(guān)鍵是建立起體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，形成正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，切實(shí)增強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的自覺性、堅(jiān)定性。正如競(jìng)技體育中比賽規(guī)則制定的重要性一樣，科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系能起到正本清源的作用，因而具有十分重要的意義。 一是建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，就是要牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政
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