4科學發(fā)展考評思考-文庫吧資料
2024-09-11 15:57本頁面
【正文】 對連續(xù)三年被評為優(yōu)勝單位的，對主要領導個人或班子集體記功獎勵，并給予相應的物質(zhì)獎勵；或適當增加優(yōu)勝單位的優(yōu)秀公務員指標。經(jīng)考核確屬政績突出、群眾公認、德才兼?zhèn)涞念I導干部，量材使用；對當年考評未達標單位的主要領導及沒有完成當年主要工作目標的班子其他成員，提出要求，引起注意；對連續(xù)兩年沒有完成年度主要工作任務的，采取調(diào)整崗位 、責令辭職、改任非領導職務、降職等方式，對有關干部作出調(diào)整。對評為未達標黨委，取消該單位和班子成員評先選優(yōu)資格，取消班子成員當年公務員獎勵工資。對評為優(yōu)勝單位的，領導班子、黨政正職領導干部均為優(yōu)秀 ；評為達標單位的，班子為良好，正職領導干部為稱職；評為未達標單位的，班子為較差、正職領導干部 第 4 頁 共 7 頁 為不稱職。在考評結果運用上，XX 市委做了三件事：一是把考評結果作為領導干部經(jīng)濟獎懲和綜合評優(yōu)的重要依據(jù)。 第四，實行綜合考評工作，必須突出結果運用的導向性。對縣（市）區(qū)領導干部，側重對分管的業(yè)務工作 目標及德能勤績廉等各項素質(zhì)的考評；對市直部門領導干部，側重考核班子所承擔的整體任務分解轉化到每個成員的具體目標。 XX市將市委、市政府工作部門劃分為市委工作部門和人民團體、承擔經(jīng)濟指標的政府工作部門、政府其他部門、垂直管理部門等五個序列。 第 3 頁 共 7 頁 第三，實行綜合考評工作，必須突出考評體系的合理性 。三是擴大群眾的監(jiān)督權。要通過建立社會評價體系，實行考評聯(lián)絡員制，建立涵蓋社會各個層面代表的考評聯(lián)絡員庫，以及發(fā)放民意調(diào)查表、社會評價表等，對領導班子和領導干部的工作狀態(tài)、工作成效和作風形象進行評價，大 范圍地了解社會各界對領導班子和領導干部實績地認可度和滿意度；完善群眾評議業(yè)績機制，通過加大民主測評、民意調(diào)查權重等方式，發(fā)揮群眾地評判
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