4科學(xué)發(fā)展考評(píng)思考(編輯修改稿)
2024-09-11 15:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任務(wù)分解轉(zhuǎn)化到每個(gè)成員的具體目標(biāo)。通過(guò)合理區(qū)分，劃定考評(píng)坐標(biāo)體系，既體現(xiàn)考評(píng)的差異性，又注重可比性，使考評(píng)結(jié)果更公正、更合理。 第四，實(shí)行綜合考評(píng)工作，必須突出結(jié)果運(yùn)用的導(dǎo)向性。綜合考評(píng)工作重要，考核結(jié)果的運(yùn)用更重要。在考評(píng)結(jié)果運(yùn)用上，XX 市委做了三件事：一是把考評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和綜合評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。把考核評(píng)定結(jié)果與各單位年度工作獎(jiǎng)懲，與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)掛鉤。對(duì)評(píng)為優(yōu)勝單位的，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部均為優(yōu)秀 ；評(píng)為達(dá)標(biāo)單位的，班子為良好，正職領(lǐng)導(dǎo)干部為稱職；評(píng)為未達(dá)標(biāo)單位的，班子為較差、正職領(lǐng)導(dǎo)干部 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 為不稱職。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，依據(jù)考評(píng)結(jié)果確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。對(duì)評(píng)為未達(dá)標(biāo)黨委，取消該單位和班子成員評(píng)先選優(yōu)資格，取消班子成員當(dāng)年公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資。二是把考評(píng)結(jié)果作為班子調(diào)整配備和干部使用的重要依據(jù)。經(jīng)考核確屬政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，量材使用；對(duì)當(dāng)年考評(píng)未達(dá)標(biāo)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及沒(méi)有完成當(dāng)年主要工作目標(biāo)的班子其他成員，提出要求，引起注意；對(duì)連續(xù)兩年沒(méi)有完成年度主要工作任務(wù)的，采取調(diào)整崗位 、責(zé)令辭職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職等方式，對(duì)有關(guān)干部作出調(diào)整。三是把考核結(jié)果與公務(wù)員管理結(jié)合起來(lái)。對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)勝單位的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人或班子集體記功獎(jiǎng)勵(lì)，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；或適當(dāng)增加優(yōu)勝單位的優(yōu)秀公務(wù)員指標(biāo)。 綜合考評(píng)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是推動(dòng)工作落實(shí)的有效措施，只有堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，才能使考評(píng)工作達(dá)到預(yù)期的目的。在實(shí)踐中我們注意堅(jiān)持處理好 “ 七個(gè)關(guān)系 ” 。 （一）要處理好考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性與實(shí)效性的關(guān)系。考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性，就是要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn) ?？己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)效性，就
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