部門科學(xué)發(fā)展思考(完整版)
【正文】 進(jìn)，使組織工作的成果體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面。要充分尊重人才的成長規(guī)律，準(zhǔn)確把握人才的本質(zhì)特點(diǎn)和個(gè)性特征，正確看待人才、公正評價(jià)人才、及時(shí)培養(yǎng)人才、合理使用人才、做到人盡其才，才盡其用，用當(dāng)其時(shí)。科學(xué)發(fā)展觀既是重大的理論問題，又是重大的實(shí)踐問題，組織部門貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀就是要按照科學(xué)發(fā)展觀要求找準(zhǔn)切入點(diǎn)、立足點(diǎn)和著力點(diǎn)，創(chuàng)新組織工作理念、健全組織工作機(jī)制、提高政策落實(shí)能力，通過全面貫徹落實(shí)，推進(jìn)組織工作更快更好發(fā)展。 二要樹立和強(qiáng)化以人為本理念。加快建立健全人才工作機(jī)制，加快人力資源能力建設(shè)，拓寬人才成長渠道，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍一起抓，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。正如競技體育中比賽規(guī)則制定的重要性一樣，科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)體系能起到正本清源的作用，因而具有十分重要的意義。既重增長速度，又重發(fā)展質(zhì)量。因此，組織部門要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，努力形成正確的用人導(dǎo)向，為樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供組織保證和人才支持。要把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全過程、落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)入以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，必須努力提高黨員干部貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力。進(jìn)一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，特別是要把建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村融入到“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)“五個(gè)好”的目標(biāo)中來，著力提高農(nóng)村基層組織執(zhí)行政策、加快發(fā)展、依法辦事、維護(hù)穩(wěn)定和促進(jìn)和諧的能力。在學(xué)習(xí)理論知識、武裝思想的同時(shí)，熟悉黨務(wù)政策，精通組織工作業(yè)務(wù)，了解和掌握市場經(jīng)濟(jì)、科技、法律、金融、現(xiàn)代管理等方面的知識，以適應(yīng)同各行各業(yè)的人打交道，準(zhǔn)確考察人、識別人。加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，做到用制度管人，按程序辦事，形成一套管理科學(xué)、快速高效、紀(jì)律嚴(yán)明的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，政治上清醒堅(jiān)定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上清正廉潔，保持組工干部的浩然正氣。要積極尋求農(nóng)村基層組織建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合的有效途徑，不斷創(chuàng)新和推廣“支部加協(xié)會(huì)”、“支部加農(nóng)民股份公司”等服務(wù)形式，充分發(fā)揮基層黨組織發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的積極作用。落實(shí)科學(xué)
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