調研是做好機構編制管理工作的核心(編輯修改稿)
2025-10-01 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理設置機構，機構要因事而設、因崗位定人、優(yōu)化人員結構、實現(xiàn)機構和編制的規(guī)范化，就是說部門的設立和職能規(guī)定要有法律依據(jù)。就一個機構而言，名稱是形式，職能是核心，機構的設立必須以職能為依據(jù)。定多少機構以及定什么機構，應有法律的規(guī)定，不能因工作任務的增加，某項工作重要而隨意設置機構。機構改革的成果要通過法定形式固定下來。依法治國的重點是依法行政?，F(xiàn)在很多部門既立法、又執(zhí)法，黨的“十六大”明確提出了決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調的要求，其目的就是為了使行政權利得到制衡和監(jiān)督，這也是依法行政的重要條件。依法管理機構編制工作是依法治國，是依法行政的重要組成部分。各級編辦作為高層議事協(xié)調機構——編委的辦事機構，缺乏依法監(jiān)管力度。目前，我國機構編制管理方面的專門法律還是空白。因此，在新的形勢下，要積極推進機構編制的法定化，制定機構編制管理法規(guī)，要盡快將機構編制管理立法提上議事日程，并盡快出臺相關專門法律，切實從源頭上將機構編制管住管好。 三、要有職業(yè)性的調研習慣 對所研究的議題，在上編委會之前必須先調研，要掌握準確的第一手資料，查詢相關的有關法規(guī)條文資料，周密思考，反復論證，多方征求意見。在編制管理資源整合配置等方面要作到心中有數(shù)，提供出上編委會研究的意見和建議，方能保質保量完成編委會的召開。本文出自網(wǎng) 四、調研
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