5如何在改革創(chuàng)新中加強機構編制管理工作(編輯修改稿)
2025-09-07 01:26 本頁面
【文章內容簡介】 局范圍內部調整解決；對一些部門崗位特殊、人才緊缺，因編制滿員無法引進人才的問題，通過調研搞清選調人員的情況，采取 “ 騰崗招才 ” 的辦法解決；對一些部門業(yè)務拓展、工作量大，因人員編制少而超負荷運轉的問題 ，通過調研提出方案，適當調整增加編制。 二、更新觀念，抓好 “ 四個環(huán)節(jié) ” 目前，我們機構編制管理部門還存在著一定的僵化、保守現象，比如，在機構管理與編制管（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）理上，重編制管理，輕機構管理；在機構管理上，重機構的建立與改革，輕機構的運作及調控；在編制管理上，重控制，輕調節(jié)等。究其原因，與我們長期以來拘泥于 “ 本本 ” 、固守于“ 傳統(tǒng) ” 、受制于 “ 定勢 ” 等密切相關。因此，機構編制部門，必須解放思想，更新觀念，從 “ 本本 ” 中解放出來，從 “ 傳統(tǒng) ”中解放出來，從 “ 定勢 ” 中解放出來 ，不斷推進與優(yōu)化機構編制管理。怎樣解放思想，更新觀念我們認為，至少應當抓好以下四個環(huán)節(jié)。 第一個環(huán)節(jié)，找準位置。作為上層建筑支柱之一的機構編制管理部門，既是縣以上黨委的工作機構，也是縣以上人民政府的工作機構；既要抓好機構編制的宏觀管理，為黨委當好參謀；又要抓好機構編制的具體管理，為政府當好助手。要按照 “ 黨委政府的參謀與助手 ” 這一角色要求，找準自己的位置。 第 4 頁 共 6 頁 第二個環(huán)節(jié)，拓寬天地。機構編制管理現有天地是廣闊的，尚待開拓
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1