7新時(shí)期對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理工作的探索與思考(編輯修改稿)
2024-09-26 21:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)的如何鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的問(wèn)題，這也是我們機(jī)構(gòu)編制管理部門一項(xiàng)長(zhǎng)期、經(jīng)常、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。要搞好這項(xiàng)工作，關(guān)鍵是要建立一整套行之有效的運(yùn)行機(jī)制。為此，地區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)于20xx年下發(fā)的“關(guān)于在地區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用《機(jī)構(gòu)編制管理證》的通知”中就明確規(guī)定了：《機(jī)構(gòu)編制管理證》是實(shí)施機(jī)構(gòu)編制管理的基本依據(jù)，也是各單位向組織、人事、勞動(dòng)、財(cái)政、銀行、公安、社會(huì)保險(xiǎn)等部門申請(qǐng)人員調(diào)動(dòng)、軍轉(zhuǎn)干部安置、學(xué)生分配、勞動(dòng)工資、計(jì)劃統(tǒng)一發(fā)放工資、核撥經(jīng)費(fèi)、法人登記、職工落戶、刻制公章、辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)等憑證。20xx年，在為地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位換發(fā)《機(jī)構(gòu)編制管理證》的過(guò)程中，嚴(yán)格要求各部門、各單位按實(shí)際工作崗位如實(shí)填報(bào)人員名單，從而杜絕行政機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位人員隨意調(diào)整混用的現(xiàn)象。同時(shí)，我們又與地區(qū)人事部門聯(lián)合下發(fā)了《XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法》，對(duì)干部調(diào)配的原則、管理范圍、調(diào)配程序、具體辦法都作了明確規(guī)定；同時(shí)，首次明確提出了使用《編制使用通知單》的相關(guān)規(guī)定，即用人單位必須首先向機(jī)構(gòu)編制管理部門寫出書面報(bào)告，提出增人理由，說(shuō)明所需人員崗位，任職條件等，持《機(jī)請(qǐng)大家支持原創(chuàng)文秘114網(wǎng)本資料權(quán)屬文秘114網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘114網(wǎng)更多資料構(gòu)編制管理證》到機(jī)構(gòu)編制管理部門審核編制，對(duì)確有空編的經(jīng)核準(zhǔn)后填發(fā)《編制使用通知單》一式三份，一份由編制部門存查，一份交人事部門用于辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，一份交財(cái)政部門核撥工資，凡沒(méi)有空編的部門和單位不論何種理由，一新時(shí)期對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理工作的探索與思考第2頁(yè) 律不發(fā)給《編制使用通知單》，人事部門不得擅自辦
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