7新時期對機構編制管理工作的探索與思考(編輯修改稿)
2025-09-26 21:03 本頁面
【文章內容簡介】 調的如何鞏固機構改革成果，加強機構編制管理的問題，這也是我們機構編制管理部門一項長期、經常、復雜而艱巨的任務。要搞好這項工作，關鍵是要建立一整套行之有效的運行機制。為此，地區(qū)機構編制委員會于20xx年下發(fā)的“關于在地區(qū)黨政群機關、事業(yè)單位使用《機構編制管理證》的通知”中就明確規(guī)定了：《機構編制管理證》是實施機構編制管理的基本依據，也是各單位向組織、人事、勞動、財政、銀行、公安、社會保險等部門申請人員調動、軍轉干部安置、學生分配、勞動工資、計劃統(tǒng)一發(fā)放工資、核撥經費、法人登記、職工落戶、刻制公章、辦理職工醫(yī)療保險等憑證。20xx年，在為地直機關、事業(yè)單位換發(fā)《機構編制管理證》的過程中，嚴格要求各部門、各單位按實際工作崗位如實填報人員名單，從而杜絕行政機關和下屬事業(yè)單位人員隨意調整混用的現(xiàn)象。同時，我們又與地區(qū)人事部門聯(lián)合下發(fā)了《XX市機關事業(yè)單位工作人員調配管理辦法》，對干部調配的原則、管理范圍、調配程序、具體辦法都作了明確規(guī)定；同時，首次明確提出了使用《編制使用通知單》的相關規(guī)定，即用人單位必須首先向機構編制管理部門寫出書面報告，提出增人理由，說明所需人員崗位，任職條件等，持《機請大家支持原創(chuàng)文秘114網本資料權屬文秘114網，放上鼠標按照提示查看文秘114網更多資料構編制管理證》到機構編制管理部門審核編制，對確有空編的經核準后填發(fā)《編制使用通知單》一式三份，一份由編制部門存查，一份交人事部門用于辦理調動手續(xù)，一份交財政部門核撥工資，凡沒有空編的部門和單位不論何種理由，一新時期對機構編制管理工作的探索與思考第2頁 律不發(fā)給《編制使用通知單》，人事部門不得擅自辦
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