3機構(gòu)編制管理工作會議致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 首先要管制，按政策規(guī)定，按規(guī)章制度，控制機構(gòu)和編制的隨意性增長；其次，要管活，不能僅局限于控制，而且要搞活，要用機構(gòu)編制這個杠桿，促進政府機構(gòu)的優(yōu)化設(shè)置、編制的合理配置。因此，新形勢下機構(gòu)編制管理工作要逐步變被動為主動，由批機構(gòu)、批編制、批職數(shù)，轉(zhuǎn)為進行政策法規(guī)研究、戰(zhàn)略研究、前瞻性研究和技術(shù)性研究，向編委會提出具有超前性、前瞻性的建議。 三、在工作方法上，要逐步由人治向法治轉(zhuǎn)變 要改變機構(gòu)編制管理的主觀性和隨意性，樹立依法 行政的觀念，增強編制就是法律的意識，自覺維護機構(gòu)編制管理的權(quán)威。機構(gòu)編制管理從理論上來說，它的內(nèi)涵豐富，外延廣闊，且應用性極強。然而，機構(gòu)編制管理卻一直未被人們所重視。實踐中經(jīng)驗管理的隨意現(xiàn)象比比皆是。因而往往出現(xiàn)一個反常的現(xiàn)象，即要編制的是頭戴三尺帽，給編制的是攔腰砍一刀。這種雙重的隨意性主要是長期人治傳統(tǒng)造成的。對此，機構(gòu)編制部門要積極探索科學化、規(guī)范化的機構(gòu)編制管理方法，按照科學原理和定編依 第 4 頁 共 6 頁 據(jù)加強機構(gòu)編制管理工作，切實解決靠主觀經(jīng)驗判斷決定機構(gòu)、編制的問題。要大興調(diào)研之風，加強對機構(gòu)編制工作中的地方政府機構(gòu)改革、綜合行政執(zhí)法、事業(yè)單位改革和加強機構(gòu)編制控制管理、事業(yè)單位登記管理等重要業(yè)務(wù)工作的調(diào)研，使我們的每一項改革措施、每一項機構(gòu)編制審批、每一個建議意見，都符合改革的方向和社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。要自覺突破那些不適應形勢的工作模式和思路，探索提高機構(gòu)編制工作層次的新舉措。建立機構(gòu)編制管理新途徑，完善以機構(gòu)編制部門為源頭，組織、人事、財政等部門配套
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