3機(jī)構(gòu)編制管治執(zhí)行情況匯報材料(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)人員混崗以及在編人員不在崗等違規(guī)行為，完成了政事分隔，各 第 4 頁 共 8 頁 執(zhí)其事，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)各項(xiàng)事務(wù)具體發(fā)展。 夯實(shí)責(zé)任，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。一是嚴(yán)厲人事編制治理規(guī)律，把好 “ 進(jìn)人關(guān)隘 ” 。鄉(xiāng)上成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組，鄉(xiāng)任副組，其他副職指導(dǎo)以及組織、人事、紀(jì)檢、財務(wù)、司法等部分負(fù)責(zé)報酬成員的鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)編制治理工作指導(dǎo)小組，逐級落實(shí)了機(jī)構(gòu)編制與治理工作責(zé)任追查制，對不按規(guī)則違規(guī)進(jìn)人、形成惡劣影響的，層層進(jìn)行責(zé)任追查。因?yàn)橐?guī)律嚴(yán)，準(zhǔn)則硬，責(zé)任明，首要指導(dǎo)和分擔(dān)人事干部深感責(zé)任嚴(yán)重，從不在政策之外 亂啟齒子，也從不徇私交違規(guī)進(jìn)人。二是嚴(yán)厲財務(wù)供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)治理，把好“ 人事編制治理關(guān) ” 。適應(yīng)財務(wù)體系體例變革，從源頭動手，嚴(yán)厲落實(shí)了 “ 增人不增資、減人不減資 ” 的財務(wù)經(jīng)費(fèi)與人事編制相掛鉤的治理準(zhǔn)則，嚴(yán)厲節(jié)制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)供養(yǎng)人員經(jīng)費(fèi)，以編制核撥經(jīng)費(fèi)，以經(jīng)費(fèi)增強(qiáng)人事治理，然后有用根絕和杜塞了違規(guī)進(jìn)人、超編制及職數(shù)裝備干部等景象。三是嚴(yán)厲落執(zhí)行編制審批制和報批制。凡編制內(nèi)的人員調(diào)動，均按要求向編辦申報批復(fù)。批復(fù)后，實(shí)時處理編制及工資基金上、下冊手續(xù)，完成了人事編制工作的常態(tài)化和動態(tài)化治理。 行使編制稽察審核本能 機(jī)能，增強(qiáng)編制臺帳審核治理。每年依照區(qū)編辦的要求，除照實(shí)搞好在崗在編人員注銷外，對所屬機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的實(shí)名制臺帳按期進(jìn)行年度審驗(yàn)查對，并將核編后果與干部年度審核、干部職務(wù)提升、工資福利待遇調(diào)整、財 第 5 頁 共 8 頁 務(wù)統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費(fèi)核撥等相掛鉤，對在編不在崗人員以及違規(guī)進(jìn)入人員除年度不予審核外，不予調(diào)整工資規(guī)范，財務(wù)停發(fā)工資。對不按編制治理規(guī)章準(zhǔn)則超編用人、違規(guī)進(jìn)人的單位或科室，除對超編、借調(diào)人員予以清退外，按照有關(guān)規(guī)則，追查單位首要負(fù)責(zé)人及人事治理干部的責(zé)任。恰是因?yàn)樵鰪?qiáng)了編制稽察審核和編制治理，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和各事業(yè)站所均未呈現(xiàn)一 例違規(guī)行為。 三、抓機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制治理工作獲得的成效 經(jīng)過增強(qiáng)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制治理工作，獲得了如下成效： 精簡了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化了干軍隊(duì)伍，完成了精壯效能的目標(biāo)。
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