改革創(chuàng)新中加強機構(gòu)編制管理工作(編輯修改稿)
2025-09-21 18:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 超負荷運轉(zhuǎn)的問題，通過調(diào)研提出方案，適當(dāng)調(diào)整增加編制。 二、更新觀念，抓好 四個環(huán)節(jié) 目前，我們機構(gòu)編制管理部門還存在著一定的僵化、保守現(xiàn)象，比如，在機構(gòu)管理與編制管理上，重編制管理，輕機構(gòu)管理；在機構(gòu)管理上，重機構(gòu)的建立與改革，輕機構(gòu)的運作及調(diào)控；在編制管理上，重控制，輕調(diào)節(jié)等。究其原因，與我們長期以來拘泥于 本本 、固守于 傳統(tǒng) 、受制于 定勢 等密切相關(guān)。因此，機構(gòu)編制部門，必須解放思想，更新觀念，從 本本 中解放出來，從 傳統(tǒng) 中解 放出來，從 定勢 中解放出來，不斷推進與優(yōu)化機構(gòu)編制管理。怎樣解放思想，更新觀念。我們認為，至少應(yīng)當(dāng)抓好以下四個環(huán)節(jié)。 第一個環(huán)節(jié)，找準位置。作為上層建筑支柱之一的機構(gòu)編制管理部門，既是縣以上黨委的工作機構(gòu)，也是縣以上人民政府的工作機構(gòu)；既要抓好機構(gòu)編制的宏觀管理，為黨委當(dāng)好參謀；又要抓好機構(gòu)編制的具體管理，為政府當(dāng)好助手。要按照 黨委政府的參謀與助手 這一角色要求，找準自己的位置。 第 4 頁 共 6 頁 第二個環(huán)節(jié)，拓寬天地。機構(gòu)編制管理現(xiàn)有天地是廣闊的，尚待開拓的天地也十分廣闊。比如，在機構(gòu)職能的界定、配 置、調(diào)整、監(jiān)控上，在編制的分配、調(diào)整、監(jiān)控上，在事業(yè)單位及其法人行為規(guī)范的監(jiān)督、調(diào)控上，在機構(gòu)編制管理執(zhí)法執(zhí)紀執(zhí)規(guī)的實施上，還有許多課題值得我們探索。 第三個環(huán)節(jié)，挖掘潛能。大力挖掘機構(gòu)編制管理部門的潛能，把住應(yīng)把住的關(guān)，辦好該辦好的事，做活可做活的文章，充分釋放
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