電力新型勞動調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-10-01 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新型勞動關(guān)系是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必經(jīng)之路，也是供電企業(yè)的必然選擇。從供電企業(yè)勞動關(guān)系的變革可以看出，勞動關(guān)系的背后，實質(zhì)就是生產(chǎn)關(guān)系，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，社會生產(chǎn)力的發(fā)展，以勞動關(guān)系為代表的社會生產(chǎn)關(guān)系也在逐漸調(diào)整、改變，這是社會生產(chǎn)發(fā)展之必然。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)（包括供電企業(yè)）是國民經(jīng)濟(jì)最活躍的細(xì)胞，供電企業(yè)通過自身的努力，成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的法人實體和市場競爭主體，其目的是實現(xiàn)利潤最大化；而要實現(xiàn)利潤最大化，必然要求有先進(jìn)的用人制度，必須形成經(jīng)營者能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能低能高的優(yōu)勝劣汰機制。市場經(jīng)濟(jì)的最大特點就是通過市場對資源進(jìn)行有效的優(yōu)化配置；同理，作為人力資源也要通過市場配置，以形成勞動資源的合理流動。這就要求供電企業(yè)必須打破目前的職工身份界限，和社會其他的勞動者一樣站在社會自然人這條起跑線，在企業(yè)與勞動者之間形成擇優(yōu)錄用，雙向選擇的用工制度，才能使供電企
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