電力新型勞動調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-22 01:09本頁面
【正文】 企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。供電企業(yè)在勞動用工方面作改革，用新型的勞動關(guān)系取代舊的勞動關(guān)系，可以說為我們創(chuàng)造了良好的選人用人機(jī)制，確?？茖W(xué)合理利用人才資源，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造出更大效益。同時，也促使勞動者本人通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試等方面來全面提升自身的綜合素質(zhì)，提高勞動效率，從而達(dá)到好就業(yè)、就好業(yè)的目的，實現(xiàn)自己的人生價值。按照馬克思辯證唯物主義的原理，這種新型勞動關(guān)系是新生事物，符合客觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，具有強(qiáng)大無比的生命力，是對舊事物落后的生產(chǎn)關(guān)系的一種否定。作為供電企業(yè)的一員，應(yīng)積極對待，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，共同把該項工作做好。我們相信，不久的將來，供電企業(yè)舊的勞動關(guān)系必然被新型勞動關(guān)系所取代，這是社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的一枝奇葩，她必將在市場經(jīng)濟(jì)肥沃的土壤結(jié)出累累碩果，也為供電企業(yè)再創(chuàng)輝煌奠定扎實的基礎(chǔ)?！? （本文作者系江西贛州供電公司總會計師） 第4頁 共
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