電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(編輯修改稿)
2024-10-01 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政建設(shè)專項基金，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位進(jìn)行激勵。同是地，在基層單位組織副科級及以上干部與家屬簽訂了廉潔自律承諾。公司通過召開行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會議，向社會各界和新聞媒體公布了員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”和“十項承諾”，公開接受社會監(jiān)督。 第四，繼續(xù)開展“小金庫”專項治理工作，在自查的基礎(chǔ)上基層單位黨政一把手簽訂自查保證書，紀(jì)委會同財務(wù)、審計部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查。 ⒉構(gòu)建組織形態(tài)文化。廉潔文化建設(shè)同樣需要建立隊伍，我們建立了常態(tài)的監(jiān)督組織保證體系。公司與XX市檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系，各供電分公司、農(nóng)電局與各縣（市區(qū)）檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系；在工會主席、職工代表、離退休人員中和住宅小區(qū)聘請長期的廉政監(jiān)督員；在社會各界聘請行風(fēng)監(jiān)督員；在社會上下崗的勞動模范中，聘請行風(fēng)暗訪監(jiān)督員；在各個專業(yè)聘請效能監(jiān)察員。 在干部家庭開展廉內(nèi)助活動，將“廉內(nèi)助”主題教育活動分為學(xué)習(xí)教育階段、集中座談階段、評選表彰階段等三個階段進(jìn)行。通過學(xué)習(xí)，使每名中層干部及家屬都要明確法律和政策、規(guī)定的界限，明確“什么可為、什么不可為”，中層干部增強(qiáng)自覺拒腐防變的能力，家屬要從關(guān)心、愛護(hù)、體貼的角度，敲好“枕邊鐘”，當(dāng)好“防腐墻”。同時組織中層干部及家屬簽訂廉潔自律承諾，公司紀(jì)委發(fā)一封致中層干部及家屬的公開信，宣傳開展“廉內(nèi)助”教育活動的意義，號召共同把好“廉潔關(guān)”，家屬爭當(dāng)“廉內(nèi)助”。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位召開中層干部及家屬座談會，組織收看《蛻變》、《賄海沉淪》、《廉內(nèi)助與貪內(nèi)助》、《寵妻縱子謀家財?shù)谋瘎 泛汀毒阑谘浴?，從正面典型中得到啟示，從警示案例中吸取教?xùn)。家屬圍繞“如何當(dāng)好廉內(nèi)助，敲好枕邊鐘”這一主題展開討論，談?wù)J識，交流體會，對中層干部“八小時以外”的活動做出評價；黨委還要求各基層單位書記對中層干部日常工作中勤政廉政表現(xiàn)做出評價，向家屬反饋，以建立常態(tài)的溝通渠道。評選“廉內(nèi)助”工作按照“基層推薦，組織考核，名單公示，黨委審定”的原則進(jìn)行，
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