電業(yè)局幫扶助困工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-10-01 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 寬、范圍廣。由于生活上的困難，大多數(shù)困難職工心理矛盾較為突出，對社會、生活或多或少有疑慮、有看法，有的情緒不穩(wěn)定，心理負擔比較重，甚至存在著牢騷心理、委屈心理、憂慮心理、自棄心理等，對其徹底擺脫困境十分不利。因此，當前對困難職工不僅要強調(diào)進行經(jīng)濟上、物質(zhì)上的幫扶，切實解決他們的實際問題，還要注意在精神上、思想上的幫扶，及時掌握困難職工的思想動態(tài)，幫助困難職工正確認識面臨的困難和問題，消除疑慮，穩(wěn)定情緒，找到克服困難的途徑，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。 首先，統(tǒng)一認識，健全困難職工的精神幫扶工作機制。要深刻認識到，困難職工是我國工人階級的一部分，他們在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中做出了自己的貢獻。做好困難職工的精神幫扶工作既是職工思想政治工作的一個重要組成部分，也是維護困難職工權(quán)益一項不可缺少的重要工作，是工會組織義不容辭的責任。各級工會要把加強對困難職工的思想政治工作納入到幫扶的整體工作當中去，進一步完善幫扶工作組織，制定切實可行的幫扶工作計劃、目標、方案，建立有效的工作機制，努力營造有利的精神幫扶環(huán)境。在管理上，要建立困難職工思想聯(lián)絡(luò)員制度，建立困難職工思想動態(tài)檔案，實行動態(tài)管理。領(lǐng)導干部帶頭做好困難職工的思想政治工作，通過與困難職工
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