電業(yè)局職工思想分析制度(編輯修改稿)
2024-10-01 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 。職工思想狀況分析的主要責(zé)任人是局黨委書記。及時(shí)反映職工的思想情況，形成一個(gè)信息渠道暢通的職工思想分析隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。 。建立定期分析制度，每當(dāng)企業(yè)有重大改革舉措出臺(tái)實(shí)施、企業(yè)重要活動(dòng)舉辦及社會(huì)重大事件的發(fā)生等時(shí)期都要專題分析職工思想狀況，并做到定期與不定期相結(jié)合?；鶎訂挝幻考径确治?次。局黨委要把職工思想定期分析作為一項(xiàng)重要工作來抓，經(jīng)常深入基層了解情況，針對(duì)職工思想實(shí)際，分析動(dòng)向，把握重點(diǎn)，研討解決辦法。 分析職工思想要從促進(jìn)職工自身發(fā)展，著力幫助職工解決實(shí)際困難入手，從職工的所干、所學(xué)、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢(shì)，做好工作。 ，特別是對(duì)一些重大事件和重大活動(dòng)的反響和看法。 ，關(guān)注職工學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容和方式方法，尤其是職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況，關(guān)注職工的業(yè)務(wù)發(fā)展。 ，了解職工對(duì)工作環(huán)境的
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1