獨家原創(chuàng)-縣區(qū)科級干部管理制度(編輯修改稿)
2024-10-01 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，代替黨委（組）會的集體討論決定干部任免。 。 、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員。 。 、機構(gòu)變動時，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原單位的干部選拔任用。 。 ，打擊報復(fù)，營私舞弊。 對違反規(guī)定的，必須給主要責(zé)任者以批評教育或者紀律處分。對未按照規(guī)定做出的干部任免決定，必須予以糾正。 縣委組織部XX縣區(qū)人事局按照管理權(quán)限負責(zé)科級職務(wù)任免的監(jiān)督和綜合管理，并受理對科級職務(wù)任免工作的舉報、申訴等事宜。 四、教育培訓(xùn) 科級干部的教育培訓(xùn)要以提高思想政治素質(zhì)為重點，用科學(xué)的理論武裝干部，用現(xiàn)代科技知識和一切文明成果充實干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部，培養(yǎng)造就一支堅持走有中國特色社會主義道路，全心全意為人民服務(wù)，德才兼?zhèn)?，綜合素質(zhì)高的科級干部隊伍。 （一）教育培訓(xùn)的內(nèi)容 、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的培訓(xùn)，把握理論的科學(xué)體系、基本原理和精神實質(zhì)，學(xué)會用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題，指導(dǎo)工作，培養(yǎng)政治上合格的基層領(lǐng)導(dǎo)干部。 ，提高專業(yè)技術(shù)水平和工作效率，使科級干部成為適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)需要，有知識、懂業(yè)務(wù)，勝任本職工作的內(nèi)行。 、黨史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，加強集體主義、愛國主義和社會主義教育，增強愛黨愛國的熱情，樹立群眾觀點和全心全意為人民服務(wù)的宗旨。 ，增強科級干部的民主與法制意識，提高干部依法辦事、依法行政的自覺性。 、艱苦奮斗的教育，增強干部遵章守紀的自覺性和艱苦奮斗的精神。 各單位都要制定干部培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同時期的不同要求，確定教育培訓(xùn)的重點。 （二）教育培訓(xùn)的方法 教育培訓(xùn)采取集中與分散相結(jié)合、分層次培訓(xùn)的方法： ，定期組織科級干部進行政治理論學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)時間，每月不少于8學(xué)時。 ，有計劃地閱讀、學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識、法律知識、財政金融知識、外經(jīng)外貿(mào)知識、世界史、中國近代史和中共黨史等。 ，科級干部每年接受集中培訓(xùn)時間不少于3天。 。 。現(xiàn)有45歲以下的科級干部，沒有達到大專學(xué)歷的，要在3年內(nèi)取得大專學(xué)歷。有條件的要積極參加大學(xué)本科學(xué)歷的培訓(xùn)。各單位要為科級干部參加學(xué)歷培訓(xùn)創(chuàng)造條件。 （三）教育培訓(xùn)的考核 各單位要建立科級干部教育培訓(xùn)的考核制度，進行嚴格考核。 ，出勤率要達到80%以上。 、考紀和考試成績登記制度，同時建立科級干部教育培訓(xùn)檔案。 ，并要形成心得體會文章。 、體會交流等形式，檢驗學(xué)習(xí)效果，提高科級干部學(xué)習(xí)的自覺性。要把教育培訓(xùn)的考核結(jié)果作為衡量干部是否稱職的一項重要依據(jù)?？己瞬缓细裾?，在年度考核時不得評為優(yōu)秀，不得評為綜合性的先進，并不得列為處級后備干部。 四、職能管理 （一）作風(fēng)建設(shè) 科級干部要樹立實事求是、扎實深入的思想和工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，了解群眾的呼聲
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