獨家原創(chuàng)-礦工會群監(jiān)工作經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-10-01 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 們急于搶時間完任務，誰也沒有理會他。直到他要求停工的態(tài)度到了蠻橫的程度，大家才停止了違章作業(yè)。自此，他的“敢”便在區(qū)隊出了名。類似這樣的事例還有很多，正是因為我們創(chuàng)新了監(jiān)督理念，改變以前群監(jiān)網(wǎng)員怕得罪人的思想觀念，敢管敢做敢罰，在職工中樹立了很高的威信，感動了我們職工，讓職工自覺參與到群監(jiān)工作中來，自覺參與監(jiān)督、自覺排除隱患，為我職工的安全建起了屏障。 三、創(chuàng)新管理理念，服務周到、體貼入微 井口站與網(wǎng)員之間是管理與被管理的關系，為了強化對網(wǎng)員的管理，我們制定了《**山礦工會群監(jiān)工作管理辦法》，加強對群監(jiān)網(wǎng)員的管理，促進我礦安全、健康、和諧可持續(xù)發(fā)展。但如果一直強化管理，將使網(wǎng)員由于壓力過大，產(chǎn)生抵觸情緒。根據(jù)這一實際，我們創(chuàng)新了管理理念，變管理為服務，為網(wǎng)員做好服務工作，為他們排憂解難，讓他們感覺到井口站是網(wǎng)員的家，樹立做好群監(jiān)工作是自己的必然職責的思想。167名群監(jiān)網(wǎng)員，都是兼職的。他們每天都有自己具體的工作任務，在工作中不僅要完成工作任務，還要進行安全監(jiān)督和匯報，既勞心又勞力，非常辛苦。為了更好地發(fā)揮他們的監(jiān)督作用，井口工作站創(chuàng)新管理方式，確立了“體貼入微式管理”的理念，總結(jié)出“三個一工程”，就是一句話暖人心、一杯水送幸福、一片心關愛網(wǎng)員，時時刻刻把群監(jiān)網(wǎng)員的事掛在心上，做好群監(jiān)網(wǎng)員的后家，為他們排除工作上和生活上的困難，上班一句暖心話，下班一杯幸福水，工作生活一片關愛心，把井口工作站建設成了網(wǎng)員溫馨的家。許多群監(jiān)網(wǎng)員逢人就講：原來我們是怕去工作站，一去就有填不完的表，問不完的話，而且待遇又差，職工還時不時諷刺我
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