法院文化建設存在的不足、困難及對策(編輯修改稿)
2025-09-30 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設進行助跑，在短短大半年時間里，取得了《以法律的名義》專題片、《云南高院賦》等一系列成果，掀起了全省范圍的文化建設高潮，完成在西部法院文化建設的系統(tǒng)性領跑和推進。 問題二：法官業(yè)績考評的不科學、不合理 現(xiàn)象。當前，部分法院法官的業(yè)績考評缺乏一個科學化、系統(tǒng)化的評價標準，法官的考核依然是按照公務員考核的“德、能、勤、績、廉”標準，但是在實際中，由于法官職業(yè)的特殊性，完全按照公務員考核的標準，還不能適應法院的工作考核效應甚至容易流于形式。這種考核標準，導致部分法官對無法不能對自己進行一個正確的定位，也不利于法院對法官進行一個正確的評價，而這種情況對法院文化的直接影響是法官對法院文化沒有積極性，缺乏基于法官尊榮感、自豪感而產(chǎn)生的原動力。 對策。當前，無論是西部地區(qū)還是東部法院的法官都面臨一個問題，這就是收入相對較低，工作壓力大。要注意法院考評機制的量化和細化，將傳統(tǒng)的“人管人”機制相“制度管人”的機制發(fā)展；要引導和培養(yǎng)法官的職業(yè)道德和職業(yè)精神；要從肯定評價的前提定位出發(fā)激勵法官崇德敬業(yè)；要改“相馬”為“賽馬”，大膽獎勵那些公正廉潔、司法為民的、將法院文化精髓貫穿于日常工作中的法官，從而激發(fā)廣大法官參與法院文化建設的積極性。同時，西部地區(qū)法院又有其特殊性，由于地理條件的限制（例如云南寧蒗等地有的地方辦一個案件要步行一個星期），單純用公務員考核標準或者要求象發(fā)達地區(qū)法官一樣用結案數(shù)等指標來考慮是不現(xiàn)實的。西部法官業(yè)績的考評應當借鑒發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗，但是又要與本地實踐結合，積極建立一套符合本地法院審判工作和法官職業(yè)色彩的考評機制。 問題三：沒有明確具體的法院文化建設方向和目標 現(xiàn)象。明確法院文化的目標和方向，是法院文化的發(fā)展的前提。法院文化的建設毫無目標，沒有法院文化的科學定位，導致法院文化建設的隨心所欲和盲目混亂。 對策。當前，放眼全國法院文化建設成效明顯的法院，無一不是確定了明確發(fā)展目標。具體體現(xiàn)是根據(jù)本地的實際，總結出本院的預案訓和院賦，并在此前提條件下在指定具體的發(fā)展措施。如河南XX縣區(qū)人民法院提出了“忠誠、公正、奉獻；厚德、清廉；自律”的院訓。中國廣大地區(qū)同樣是一個具有豐富的文化底蘊，文化底蘊的深厚和廣大法官對法律的奉獻就是一個取之不竭的寶藏。問題的關鍵在于，我們要從法律、法院、法官的角度出發(fā)，從本地的實際出發(fā)，充分考慮廣大法官無私奉獻、公平高效的精神品質(zhì)和群體精神，從而提煉出具有本地法院特色的法院文化目標，總結出溶匯著本地法院、法官熱情的院訓和院賦。 問題四：法院文化建設還沒有形成合力，長效機制尚未形成 現(xiàn)象。當前各地法院文化建設還存在剃頭挑子一頭熱的現(xiàn)象，還存在文化建設只是政治宣傳、綜合行政部門重視而審判業(yè)務部門不重視的現(xiàn)象。法院
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