村級干部組織保證經驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-30 23:24 本頁面
【文章內容簡介】 重點，建立“理論教室”，吸取進步前輩經歷，啟迪任務思緒，完成揚長避短。還，積極鼓舞40歲以下村干部參與各類學歷教育，不時進行“充電”和自我進步，促進了全縣村干部才能本質的大提拔。建機制治理，破解“作風不實”難題。依照選育管連系、績獎懲一致的要求，制訂并施行了《縣村干部標準化治理施行細則》，從選拔運用、進修培訓、治理監(jiān)視、效勞群眾等方面臨村干部提出了明白要求，使廣闊村干部干有目的、管有方法、評有根據。積極指導村級干部為群眾辦妥事、辦實事，進一步建立
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